非公開
教育担当として、教育体系に沿ったカリキュラムを作成したり、研修の企画、運営をお任せします。
■職務詳細：
・社員の階層別の教育プログラムに対して、実務と結び付けての企画・運営
・トラブルシューティングのマニュアル化
・進捗のスケジューリング
また、採用業務も一部担っていただきます。
■募集背景：
社員の教育に関してここ数年力を入れてきていますが、更に加速させたいと考えています。
現在、社員教育に関する方針は決めています。その方針に沿って、どう社内に推進していくのかを、中心となって企画・実行していただく方を募集します。
・社員教育に関する企画や運営の実務経験のある方
・人材教育サービス会社の営業経験のある方 など歓迎いたします。
■キャリアパス：
今回採用する方が、教育担当の専任1名目となります。
将来的には（3年～5年後）教育の部署を立ち上げて、部署の運営やメンバーの管理をお任せしたいと思っています。
＜昇給例＞メンバー→主任→係長（想定年収550~650万）→管理職（想定年収800万～）
・有休取得率98％（2019年実績・人事部）
・離職率4.8％（2020年実績・全社）