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技術社員の管理とキャリア・将来を考える仕事です。
技術社員の勤怠管理や経費精算、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、一緒に成長を考えていく仕事です。
【具体的な業務】
・勤怠管理
・経費精算
・キャリア面談
・研修受講の調整
・評価面談
・担当企業との商談 など
スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。
【仕事のやりがい】
建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。その為、今後も継続してニーズが続くと考えられています。そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。
技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。
【職場雰囲気】
年齢層は20～60代が活躍中。
同社の転職者の経歴はバラバラで、全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。
社風としては、風通しの良い社風です。
気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができます。
まだまだ若い会社ですので、自身も会社も一緒に成長していきましょう。
※当面転勤はございません。
同社は、東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。
建設技術者の中でも特に施工管理技士は、我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。
現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。
キャリアマネージャーは、同社の技術社員の管理やキャリアを一緒に考えていく仕事です。
将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。（Adecco求人）