株式会社不動産ＳＨＯＰナカジツ
＜業務内容＞
・新卒採用
・中途採用
・パート採用
・採用者フォロー
・初期研修
と幅広く採用業務を担当していただきます。
面接対応はもちろんですが、インターンシップや個別企業説明会の計画・実施、就活イベント出展、内定者フォロー、事務処理など多岐に渡ります。新卒採用業務の繁忙期は11月～5月となり、その他年間を通して、随時中途採用および、パートの採用を行います。また入社1年目の新人教育も担当していただきますので、採用から初期研修まで行っていただきます。
私たちはこんな事業をしています
“「住」のあらゆるニーズを網羅したい”
そんな想いで、ナカジツのビジネスモデルは誕生しました。
・おもてなしのこころが行き届いた不動産サービス
・心躍る、トップクラスの品質を誇る新築住宅の建築
・想像を遥か超える120％クオリティのリノベーション施工
・安心・安全な運用をお約束する、信頼性の高い投資物件のご提案
ナカジツは、「住まいのトータルプロデューサー」を目指します。
＜企業理念＞
業界の常識を打ち破るチェンジ・エージェントであれ
業界に定着している固定概念。常にチャレンジャーであり続けるナカジツは、そのイメージを打ち破るべく日々邁進しています。その中でナカジツの取り組みは「普通じゃない」と言われ続けてきました。そんな「普通じゃない」カイシャの取り組みが業界のスタンダードになれば、業界変革に繋がると信じています。その為に我々は「品質」にこだわり、商品・サービスだけに限らず、社員の働きがいにもフォーカスし続けてきました。その結果、ホームリサーチ工務店グランプリにてAAA+の受賞(分譲住宅部門では初の快挙)や、HOME'S接客おもてなしグランプリ上位入賞、OpenWorkの評価が高い企業上位1%にランクインしています。
＜戦略・ビジョン＞
事業拡大は挑戦の場も生み出す
中長期目標として2030年までに店舗数100店舗、売上高1,000億円という目標を掲げ、現在12年間で売上高59倍の成長を遂げております。店舗数は現状32店舗あり、今後は関東エリア・九州エリアを中心に出店を加速させ、2023年には46店舗まで拡大する計画です。「事業拡大は挑戦の場も生み出す」という考えのもと、スタッフが何かにチャレンジしたいと思った時に挑戦できる場があり、そこに対して背中を押してあげられる強くて優しい世界一のカイシャを今後も目指していきます。
＜社風・風土＞
内部の活性化こそが外部への発信力を高める
「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。社内SNSを活用し、情報の共有・社員同士のコミュニケーションの活性化を図り、良い仕事はTTP（徹底的にパクる）を意識して、組織力の底上げを図っています。また、社員の成長にもフォーカスし、年次に関係なく誰もが自分が宣言したことをやりきれる環境があります。その結果、高い従業員満足度に繋がり、入社後の定着率は９割以上！自分の仕事に誇りを持っている仲間が集まっています。ナカジツはそんな組織力で勝負をしています。
不動産業界の既存モデルにとらわれず、
本当にお客様に喜ばれるサービスを目指す会社です。
”人”が創るサービスに徹底し、社員一人一人の個性を重視。
その結果、「HOME’Sおもてなしランキング」では3年連続東海1位を獲得。
売上も、平成20年から12年で59倍に急成長した普通じゃない会社なのです。