リゾートトラスト株式会社
■業務内容：
人事部にて、新卒・中途・アルバイトの採用業務と初期教育業務をお任せします。
■業務詳細：
入社後は下記業務の中からスキルに合った仕事からお任せしていきます。
（1）新卒・中途・短期アルバイトの採用業務
・採用計画立案、採用手法の検討と実施
・インターンシップ、選考の実施（面接、会社説明会）、内定後フォロー（懇親会、内定者研修）
・学校との関係性構築（学校訪問、学内イベント対応）
・入社前教育の企画・実施（内定者研修など）
（2）事務関連
・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理
・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成）
■業務の特徴：
・通年で新卒、中途、アルバイトの採用を予定しています。
・将来的には採用計画の立案に携わったり、部署は異なりますが人事制度企画等の業務に携わることも可能です。
■職場環境：
名古屋人事部‐人財採用課への配属となります。
課長1名（50代男性）、課員14名（20～60代／男性6名・女性8名）の計15名在籍しています。
配属部署は中途入社者や部署異動者が多く、中途でご入社いただいても馴染みやすい環境です。
＜企業の特徴＞
◎プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。
◎合同説明会や学内企業説明会などで休日での出勤が発生する可能性がありますが、振り替え休日取得率100％（月内消化）で年間休日120日、残業20時間程度とワークライフバランスを整えた働き方ができます。
※当面転勤は予定しておりませんが、総合職のため希望による部署異動やキャリアアップの際などに転居を伴う転勤の可能性もあります。
☆若い社員にも権限を与えて責任ある仕事を任せるのがリゾートトラストの社風！社員の意欲につながり、若くして管理職に昇格する人も多いです。1年にひとつ新しいホテルを立ち上げ会員を募っていくスタイルを40年間以上継続。ホテル運営で培ったノウハウを活かし、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業を展開しています。“エクセレント・ホスピタリティ・グループ”の確立を目指し、総合リゾート企業の枠にとどまらないチャレンジを継続中です。