株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン
■募集ポジションへの期待
会社の企業理念に基づき、札幌開発センターのビジョンを掲げています。
「お客様の事業拡大」、「新たなビジネスに繋げていく」、「課題の改善」を求めます。そうしたメンバーの積み上げが札幌開発センター全体のミッション達成に繋がります。
部下、上長と連携しながらご自身の経験を最大限に活かしてほしいと思います。サブリーダーとして自身の作業から周りに目を向けられるポジションで活躍してください。
■募集背景
札幌開発センターでは、開発部のチーム毎に顧客を担当しております。
現在3チーム体制となっていますが、更なる事業拡大に向けてチームを増やしていきたいと考えており、将来のチームリーダー候補を募集しております。
近い将来、自身のチームを発足出来るリーダーを担って頂きたいと思っておりますので、チームリーダーのご経験が無い方でも、自身のタスクだけではなく、リーダーのタスクのフォローやチームの若手との交流を元に経験を積んでステップアップして頂きます。
■業務内容
・プロジェクトサブリーダー業務
- 開発、運用、テストにおける工程
- チーム内調整、開発管理、設計、開発、試験実施作業
- 見積作成（工数算出）、スケジュール作成、課題管理、問題管理、進捗管理など
- 仕様の理解、傾向分析、品質測定など
・新卒・若手に対するOJT
■案件例
・航空会社のシステム開発（要件定義～受入テスト）
・通信会社のシステム開発（要件定義～受入テスト）
・銀行のシステム開発 (要件定義～受入テスト)
・市内の大学システム開発（要件定義～受入テスト）
・公共システム運用保守（制度の変更に伴う要件定義～受入テスト）
・他多数の案件があるので、自身のスキルに合わせた開発が出来ます
■やりがい
・一次請けという上流の立場として、基本設計からシステムテストまでノンストップでの開発ができる。
・将来50名を超える事業所として中核のメンバーをサポートする形で育成教育に関わる事ができる。
・開発において様々自社リーダーの近くでサポートをする事で間近で経験を積んでいくことができます。
■評価制度について
MBO評価×行動評価の2軸で評価をいたします。
MBO...目標に対する達成率での評価
行動評価...役職に応じて会社が定めている期待、役割に対する評価
■入社後のイメージ
サブリーダーやそれに相当するご経験が無い方の場合は、まずは業務やチームの雰囲気に慣れてもらい、ご本人と上長とで相談しながらサブリーダーをお任せするタイミングを伺います。
その後はチームリーダーのフォローを行いながらリーダーとしての知見・経験を積んでいただき、チームリーダーを目指してマネジメント、若手の教育・育成、また様々なイベントなどの中心人物として活躍いただきたいと思っております。
■企業概要
当社は、「すべての人と人のコミュニケーション（通信）がインタラクティブ（双方向）につながっていく未来のネットワーク社会をデザイン（創造設計）し、社会に貢献する」企業理念を実現することを目指しています。
弊社独自の「ワンストップサービス」により、お客様の事業活動の各プロセスをシステム開発、クリエイティブの両面から幅広くカバーしています。
今年で創業23周年を迎え、売上100億円と現在の倍以上の規模へ大幅拡大を目指す5ヵ年の中期経営計画をスタートさせております。
DX(デジタルトランスフォーメーション)推進が加速化されている状況でお客様より弊社にへ数多くのIT課題解決に向けた依頼を頂いておりますので、活躍の場は沢山ございます！
クライアントへの最適なソリューション提供を通して、一緒に事業を成長させる仲間を積極的に募集しています！
▼社員インタビューを動画でご覧ください！
https://youtu.be/HXMyjlyCq6g
札幌の開発センター自体が、社員の声から立ち上がった拠点です。トップダウンで一方的に支持するのではなく、メンバーからどんどん新しいことにチャレンジできる社風です！