非公開
人事グループでは5つのチーム体制を敷いています。各チームで専門性を深めていただくことに期待しつつ、定期的なローテーション（3～5年程度）を実施することでHR領域に関する経験・知識の幅を広げることが出来るのが特徴です。
当社入社後のファーストキャリア（所属チーム）はご本人の希望を踏まえつつ、当社からご提案させていただきます。
・採用チーム：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営
・人材開発チーム：社内各種研修やeラーニング、通信教育等の企画・運営、グループ全社のD&I推進
・海外人事チーム：海外駐在員や海外出張者にかかる諸手続き、諸制度の企画・運用、海外拠点HRとの業務連携
・人事制度運用チーム：人事諸制度（等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など）に関する企画・運用
・労務チーム：勤怠管理、給与計算（月例給与・賞与・年末調整）、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、雇用契約管理、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝 など
※将来的にローテーションで他のチームに移ってもらうこともあります。
【出張頻度】
出張頻度は担当職務による。多い場合は時期にもよるが毎週出張の場合もあり、少ない場合は年間数回程度。主な出張先はグループ会社国内事業所（愛知県、三重県、石川県等）。
・京都本社、大手機械メーカー（単独3000名以上、グループ7000名以上）
・自動化、省人化で少子高齢化、労働人口の減少などへの社会貢献性も高い
・海外売上比率60%以上のグローバル企業
・アメリカ・ブラジル・フランス・イタリア・ドイツ・エジプト・UAE
トルコ・インド・中国・台湾・シンガポール・タイ・フィンランドなど38拠点