株式会社ASEAN HOUSE
役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。
一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。
【主な業務内容】
・採用戦略の策定・実行・管理
・求人媒体への掲載
・応募者との面接
・エージェントとの進捗共有
・自社SNSの運用業務 など
【将来的には、下記の業務もお任せします】
・採用KGI設定
・採用・定着における課題解決の管理
・育成・人材開発体制の設計及び実行
・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用 など
経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用など、全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。
また、当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。
人事として、経験を活かして幅広い業務に挑戦でき、会社を一緒に作っていくことが出来るため、やりがいも大きいお仕事です。（Adecco求人）