非公開
当物流センターではアパレルブランドの日本唯一の倉庫として機能しています。
今回のポジションは入出荷のマネジメントをチームリーダーのポジションからご担当いただきます。
世界中にファンがいるアパレルブランドの日本国内物流業務を推進できるダイナミックなポジションや職場環境を用意しています。
【①と②各１名（計２名）募集】
①入荷チームリーダー
世界各国の工場から日々大量の商品が入荷します。入荷後の作業期限に基づいて、適切な作業推進・進捗の監督、適正な人員配置、人員の教育などをご担当いただきます。
②出荷チームリーダー
日本全国の店舗（420店舗以上）への日々大量の出荷作業をスムーズに行い、遅延なく作業完了させるマネジメントをご担当いただきます。作業進捗管理、生産性の管理・向上、人員配置や教育など担当領域は多岐に渡ります。
＜ミッション＞
所属チームのマネージャー・社員と連携しながら、所属チームのパートさん達の作業管理・生産性管理・教育育成、各種トラブル・ミス対応等を通じて、業績貢献を目指していただくという「マネジメント業務」が主なミッションとなります。リーダーには裁量もって業務を進めていただきますので、采配次第で日々の実績が変わってしまうこともあります。責任もありますが、自身の裁量の大きさも魅力の１つ。今までの経験や知識をフル活用して最大の効果を出してください。
ポジション（階層）
センター長＞マネージャー＞チームリーダー（★このポジション）＞メンバー社員＞パート・派遣（20～60名）
［転勤］
当面なし。将来的にはキャリアアップを想定した転勤の可能性あり。
各チームの社員は少人数の体制です。やりたいこと・改善したいことがあれば、マネージャーや同僚社員にすぐに提案できてすぐに実行できる環境が用意されています。クライアントへの報告やプレゼンテーションなどの機会も多く用意されています。新卒２年目で大きな商談をまとめた実例もあります。
成長する機会をしっかり活用して、リーダーとして実績を出していただければ、昇進昇格も目指せます。すぐ上のポジションはマネージャー（管理職相当）です。キャリアアッププランもわかりやすいのが特徴です。