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同社の人事の採用担当者として下記の業務を中心にご担当いただきます。ご経験をもとに担当業務を決めさせていただだきます。
【期待する役割】
人材の採用、開発の両面から会社の活性化に貢献いただくポジションです。
新卒採用、中途採用、障がい者採用、社員研修のうち、いずれかの業務を担当いただきます。
ご経験、ご希望や適正を踏まえ、将来的には評価制度等の導入、運用、改善にも携わっていただけます。
【職務内容】
・採用戦略の立案/進捗管理/分析/オペレーション改善/母集団形成/面接対応
・人材要件のヒアリング/採用チャンネル開拓 /エージェントとの連携
・採用広報企画/候補者への魅力付けとグリップ/各部署ステークホルダーとの連携
・社員研修の企画立案/実行/効果測定
・評価制度導入、運用、改善に関する業務
【年間採用規模】
新卒採用 25名前後(営業及び系・技術系)
中途採用 30名前後(営業及び系・技術系)
【配属部署の雰囲気】
採用担当として社外の方と接することが多いことから、社内でも特に明るく活発な社員が多い部署となります。
【企業の強み】
国内最大手コンビニエンスストアのセブンイレブンや外食産業大手（マクドナルド）のファーストフード店はもちろん、学校給食や病院、福祉施設などの大規模厨房も取り扱っています。
幅広い顧客層に強いのが同業他社にない強みです。
■業務用厨房機器の製造.仕入.販売.設計.施工を行う総合ステンレス加工メーカー
■業務用厨房機器のパイオニアとして業界牽引。長きに渡りTOPクラスシェアを誇る
【企業特徴】
・業界大手7社のうち売上2位。セブンイレブン、外食大手（マクドナルド）、学校、病院と幅広い顧客層に強く同業他社にない強み。
「衣・食・住」のうち、「食」と「食文化」を支える企業で70年以上歴史を持つ業務用厨房機器メーカー。
2022年10月には組織改革を行い、管理部門の強化、より専門性を発揮できる組織に変化。
会社としても経営基盤の強化、業務効率化をより一層推進していくために新しい人材を求めております。