非公開
当社の組織体制の強化に向けて、採用を中心に人事業務全般を担当して頂きます。
採用の設計から採用後の人事企画を立案する上場企業のコアメンバーとしてご活躍ください。
中途・新卒採用を中心に、ご経験や適性に合わせて幅広いキャリアアップが実現できる環境です。
＜具体的には＞
・事業計画に基づいた採用計画の策定
・採用要件の整理、求人票の作成・更新
・求人媒体、紹介会社の選定
・会社説明会の実施（主に新卒採用）
・選考プロセスの実施（書類選考・適性検査・日程調整・面接同席）
＜将来的には＞
・研修制度の企画・実施
・社内制度の企画・運営
・人材開発、育成の仕組みづくり
・採用広報 など
＜配属部署＞
管理部（部長1名、経理3名、人事1名、広報1名、情シス1名＋派遣3名（経理2名、総務人事1名））
部内は30代の方が多く、男女比は6：4くらいの割合で女性が多いです。
人事は20代後半の女性が担当しています。
＜社内データ＞
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳 ※20代後半が1番多い層です
＜評価制度＞
■MBO（Management by Objectives）
・3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
■業績評価
・全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
■360度評価
・チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。
＜当社について＞
当社は、「仕事」や「教育」という、人生の転機に関わるサービスを軸に事業を展開しています。インターネットを活用した集客プラットフォーム（自社サービス）の提供とメディア事業の祖業とし、直近では人材領域から不動産領域・DX領域に進出し、事業ポートフォリオの拡大を図っています。
当社代表は、新卒リクルート入社、その後Yahoo! JAPANにて広告営業部長・法人営業部長・ビジネス開発部長、インターワークスを経て、2005年11月に同社を設立。
当社は、WEBを活用した自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に使う人の目線に立ち、たしかな課題解決をもたらすインターネットサービスを提供しています。人材領域から不動産領域、DX領域へと事業領域を拡げ常にイノベーションを起こし続けることで成長してまいりました。