非公開
営業・採用サポートとして、IT現場とエンジニアの懸け橋に！
【具体的には】
◆新規企業の開拓、既存顧客への企画提案営業
企業に訪問し、進行中の案件、これから進行する案件の情報をヒアリング。その情報をもとに技術スキルがマッチする社員（エンジニア）を軸に提案活動の実施をしていきます。
◆採用面接、媒体選定、サポート業務
応募者さんの対応（面接日程調整、面接実施、採否結果、条件提示、入社手続き 等）、媒体選定（掲載媒体企業との打ち合わせ、求人内容の作成）です。
◆職務経歴やスキルだけで判断をするのではありません。IT現場とエンジニア双方の話を最後まで聞き、「この雰囲気の現場ならこの人が合いそうだ」など、タイプによる企画提案まで行うことで、双方に喜んでいただける成果に結びついていきます。
◆「そもそもシステム開発の工程って？」「エンジニアさんはどういう仕事をするの？」そういったことも研修でお教えしますので、ご安心ください。
【1日の仕事の流れ(例)】
9:00～ 事務作業 ★メール対応や電話対応、書類作成などを実施
12:00～ 昼休憩 ★オフィスはいずれも中心地なので、ランチできるお店も豊富♪
13:00～ 商談 ★2～3件のお客様を訪問、または2～3件面接対応
16:00～ フォロー ★担当しているエンジニアさんが困っていることはないか、訪問や電話でフォロー
18:00 退社
【研修など】
入社後は大阪の本社で2週間の集合研修を行います。
全国各地で中途採用された方が一堂に会し、ITの基礎知識から実践ロープレまでみんなで学びます。
また、研修と同じくらい手厚いのが、評価やインセンティブの制度。
頑張った分だけしっかり評価してもらえることも特長です。
当社の営業・採用サポート職の前職は飲食、製造、フリーター、アパレル販売など実に幅広く、未経験から始めた方がほとんどです。
経験を問わず活躍できる理由、
それは、CALという社名の由来でもあるカンパニーコンセプト
「Challenge And Lead」にもあるように、
チャレンジする人を全力で応援する会社だから。
実際に全くの未経験から営業で入社し、入社4ヶ月目で「広報をやってみたい！」と声を上げ、現在営業と兼任して広報をしている20代メンバーも。
知識や経験よりも、チャレンジする意欲をいちばん大切に考える会社です。