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当社、人事総務部で総務業務をご担当いただきます。
下記業務を中心に総務業務全般をお任せします。また、総務業務においてメンバーのマネジメントも担っていただきます。
＜具体的な業務例＞
・リスクマネジメント対応（BCP、情報セキュリティ等）
・業界・財界、取引先などの社外対応
・社内会議、式典の取り纏めおよび関連部署との社内調整
・福利厚生、各種保険、庶務、広報、許認可業務 など
＜配属先＞
人事総務部：10名体制 部長1名（50代）、総合職７名、事務職２名 ※女性社員４名（事務職２名）
■特徴・魅力・就業環境：
◇安定したバックグラウンド
2020年1月にパナソニックとトヨタ自動車が設立した街づくり事業を推進する新会社PLTのグループ会社となりました。パナソニックとトヨタ自動車の技術を融合して、街全体で新たな価値やサービスを創造する新会社です。「想像を超えたくらしを 未来を切り拓くテクノロジーで実現する」をミッションに掲げ、グループで新しい街づくりに取り組みます。家電や住宅設備などのIoT化やモビリティにおけるCASEなどを取り入れた街づくりを目指します。
◇施工実績：同社の手掛けた「京都市美術館（京都市京セラ美術館」はJIA日本建築大賞を受賞しております。
※JIA日本建築大賞：公益財団法人日本建築家協会（JIA）により、特に建築文化の向上に寄与し、芸術・技術面で総合的な価値を発揮した建築に与えられる賞。
◇就業環境：当社の魅力はみんなが気さくに声をかけ合う、和気あいあいとした雰囲気。当社では“One Team”を掲げていることから社員同士の交流を大切に考え、レクリエーションに補助金を支給する制度などがあり、長く働きやすい環境が整っています。～平均勤続年数19.0年～
◇働き方改善
全ての社員が能力を発揮できるように、全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みをしています。その一環として、社員一人一人が「ワークライフハーモニー宣言（仕事と生活はどちらも充実させて互いに融合するものである）」を行っています。
◇キャリアアップについて：
（半年～１年後）
部の方針を理解したうえで、担当分野のリーディングプレイヤーとして適切に業務を進めることができ、イレギュラーな対応や後輩への指導、育成ができるレベルを目指していただきます。また、担当業務に留まることなく、組織全体への影響力を持ち、高い目標を持って組織を牽引する管理職として成長していただくことを期待しています。
◇エリア限定 総合職制度：有
勤務する地域が限定されている総合職「エリア社員」
給与、賞与、退職金：全国転勤型総合職の90％支給
手当：100％支給
その他：教育研修、慶弔見舞金、福利厚生等はグローバル社員と同様
■創業120超の老舗企業
■平均勤続年数19.8年
■新卒・中途入社いずれの社員も在籍しており、幅広い年代の社員が長期的に活躍しています。