非公開
メイン業務としては、複数名にて中途正社員・契約社員・派遣社員の採用・管理及び評価制度の運営・改定を行います。
＜採用＞
・採用戦略の企画・立案・実行
・人材紹介会社の問い合わせ対応、人材紹介会社や現場との打ち合わせ
・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動
・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション
・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行
・契約・派遣社員の更新確認
年間採用人数は、事業計画により前後することはありますが、ここ数年は40名前後となっています。
採用手法は主に人材紹介会社を利用しております。
公認会計士・税理士などの士業系・金融分野の各種プロフェッショナルなど、専門性の高い特殊なポジションが多く、採用スキルのレベルアップに繋がります。
＜制度＞
弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。
いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。
また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。
＜共益業務＞
代表電話応対/リフレッシュエリアのコーヒーパック等の補充・簡単な清掃（当番制）
＊当番はアドミニストレーション部のチーム単位で回しており、頻度は1月に1回程度で、期間は1週間です。
＊代表電話の受付は18：00までとなりますので、当番週は18：00までの勤務となります。
【業務内容変更の範囲】東京共同グループの定める業務
350人程度の事務所ですので1人1人の顔と名前が一致し、人事業務のやりがいを感じられる規模感です。
職場環境・労働環境の改善、適正な人事制度の構築、福利厚生の充実にも力を入れており、改善・改革に投資を惜しまない文化です。
代表パートナーや上層部も改善・改革に理解があり、昨今人事への期待が高まっています。（Adecco求人）