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【ウエルネス推進事業本部】医療機関向けの採用コンサルティング業務全般
クライアント（主に医療機関）の採用課題に対して、マイナビのみならず、他社のリソース（人材紹介、求人広告）や、自社採用促進のためのホームページ改修、SNS運用など、様々な手法を活用した総合的な採用コンサルティングを提案します。
＜業務詳細＞
■電話による新規開拓や、社内営業担当への同行依頼、顧問からの紹介などを通して医療機関とのアポイントを取得
■医療機関の採用担当者へ現状の採用課題についてヒアリングを実施
■採用目標人数、予算、時期などを考慮し、最適な採用活動が進められるプランを設計、提案
■採用プロジェクトのフォロー（ゴール設定・進捗管理・採用活動のサポート・社内営業担当との連携）など
■その他、マイナビに登録をいただいている「医療業界のプロ人材」を活用し、採用以外の課題解決についてもサポートが可能
（例：人事・評価制度の再構築、医療接遇やマネジメント研修を通した職員育成、経営支援、新規開業サポート、集患のためのマーケティング支援など）
＜採用コンサルティングサービスについて＞
・看護師、医師を主な採用支援対象としています。
・支援期間は最低でも1年間です。病院の採用活動の土台を作るため、長期的に医療機関をサポートしていきます。
・外部、内部環境分析⇒ブランディング、ポジショニング、ターゲティング⇒支援実行 という流れで進行します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
医療介護領域の顧客の経営サポートを通じて、より良い社会を実現すること
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
■コンサルティングサービスのため商材がなく、自分自身の提案に価値を感じてもらえるかどうかが重要となります。
また、提案した内容を自分自身がコンサルタントとして、実際にサービス提供までを担う点も魅力になります。
■一般企業と違い、医療機関は基準以上の人員を配置していないと収益が生み出せず、最悪の場合倒産してしまう業界です。
そのため、医師や看護師の採用課題を解決していくことは、医療機関の最重要課題を解決することに直結するため、非常に大きなやりがいがあります。
医療機関の課題解決は、国家予算の4分の1を占める医療費を削減することに繋がり、非常に社会貢献性が高いです。
■病院は一般企業に比べ、採用ノウハウが少ないために苦戦している事業所も多く、マイナビが持つノウハウをフルに活かし、お客様の採用活動全般を0から構築していくことができます。
■マイナビ社の商材だけではなく、元々病院が持つ採用リソースに加え、他社商材も複合的に組み合わせて提案できるため、結果重視の営業ができることも魅力です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
■課題抽出力：医療機関が抱える課題を整理し、ニーズを探っていく力
■コンサルティング力：課題に対して適切な手法を検討し、推し進めていく力
■採用ノウハウ：幅広い採用手法を知り、業界のトレンドをつかむ力
■医療、ヘルスケア領域に対する知見：病院のみならず、ヘルスケア企業や介護施設、訪問看護ステーションなど幅広い業態への知見
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。