非公開
サステナブルな社会の実現及びグローバルでの事業拡大に向けた経営戦略を実現するための、人財戦略の策定・実行(人事/人財育成/採用/労務業務の推進)をご担当頂きます。
※これまでのご経験や適性、今後のキャリア計画等を踏まえて具体的な業務をアサインします。
【業務詳細】
・DEI(Diversity, Equity & Inclusion)の推進
・ジョブ型人財マネジメントへの転換
・従業員エンゲージメントの向上
◆人事／人財育成
・職制改正／人財配置、海外アサイメント
・リーダー人財の発掘／育成／計画的ローテーション
・各種研修(グローバル人財育成、デジタル人財育成、選抜研修、階層別研修、新人研修等)
◆採用
・多様な人財の採用(新卒採用、経験者採用、リファーラル等)
・母集団の開拓／拡大、社外PRやオンボーディング強化
◆労務
・労働組合対応
・処遇、勤務／規則
・働き方改革／労働時間管理
【転勤】当面なし ※必ず事前に面談を行い、可能な範囲でご本人の希望を考慮しております。
HRとして高い専門性を持ち、経営戦略と連動した取り組みを進めています。人財部門内のローテーションを通じて、様々な事業・製品に携わることができ、HRとしてのキャリアを形成することができます。また、グループの人財部門として、最先端の人財戦略や施策に携わる機会もあります！