非公開
高級腕時計やブランドバッグなどのリユース事業を展開する同社 人事部にて以下をご担当頂きます。
(雇入れ直後)
中途/新卒採用のプレイングマネージャーとしてグループ会社5社の複数ポジションの採用計画／戦略立案／母集団形成から選考活動まで、一貫して担当いただきます。
◆事業計画にもとづいた採用計画及び採用戦略の立案/予算管理
◆採用ターゲットに合わせた採用手法(エージェント/媒体/リファラル/ダイレクトリクルーティング/セミナーやイベント実施)等の設計、各施策の実行及びKPI管理
◆候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計/実行
◆選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務 他
(変更の範囲)会社内での全ての業務
※業務に慣れていただいたら、将来的にマネジメント等もお任せしたいと考えております。
■組織構成/入社後の流れ：採用チーム構成は部長含む4名で構成されております。
入社後は出来る業務から徐々にお任せしていきます。また業務に慣れていただいたら、
将来的にメンバーのマネジメントなどをお任せしたいと考えております。
■採用チーム構成 ：人事部長➡課長➡今回のポジション➡一般➡派遣社員
【安定性】
リユースビジネスの需要は拡大を続けており、その背景には、景気悪化で不用品を売却したいとお考えになるお客様が増加したこと、環境意識の高まりと共にリユース品へ大きな関心と期待が寄せられていることがあげられます。
【ポジション】
将来的には採用戦略の立案や制度設計などをお任せしたいと考えているため、徐々に業務の幅を広げることができます。
【働き方】
年間休日125日と働きやすく、5日以上の連休取得やシーズン休暇制度により、ライフワークバランスを充実させながら腰を据えた長期的な勤務が可能な環境です(Adecco求人）