非公開
当社の人事本部副本部長として、新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。
経営指標に連動した人事本部のマネジメントをして頂きます。
＜具体的には＞
・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・採用戦略の作成、実行
・KPI管理 など
※自ら人事業務に携わって頂きます。管理だけする方は想定していません。
当社は、「ないものを創りだす。」をコンセプトに事業を展開しています。
この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。
【業務内容変更の範囲】当社が定める業務
＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞
「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。