非公開
【業務内容】
◇中堅・中小企業、病院の人事コンサルティングをお任せします。 2～3名のチームで、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。
＜具体的には＞
■人事制度(等級/評価/報酬制度)の導入、改革コンサル
■組織風土改革、組織活性化コンサル
■経営戦略実行力向上コンサル
■マネジメント研修講師
【キャリアプラン】
入社後2～5件程のサブ担当としてコンサルティング現場に同行頂きます。早くて1年、通常2～3年程で一般的な案件でメインコンサルタントとして活躍頂きます。その後、管理職を目指すマネジメントコース、専門性を深めるスペシャリストコースを選択できます。
【企業特徴】
・国内でも最大規模の医業経営コンサルティングファームとして、約1,000件の病院、約100件の社会福祉法人、約1,300件の診療所、約1,100件以上の企業と取引実績があります。
・コンサルティングの内容は、病院や介護事業所の経営改善、医師等の医療専門職の人事制度構築、事業承継、M&A、教育研修、業務改善（ICT化）など様々なケースがあります。
・新商品開発コンテスト、語学留学制度、大学院通学制度、社内異動制度等など、「好奇心」を原動力に様々なことにチャレンジできる環境があります。
【仕事の魅力】
■顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れます。
■経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、部分のコンサルではなく経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができます。
同社は、医療、介護業界に特化した戦略を打ち出しており、業界トップクラスのシェアとコンサルティング実績があります。
不況の最中、数少ない成長産業の一つである医療、介護業界において、ますます同社へのニーズは高まっていて、毎年、増収増益を更新しています。
へルスケア業界の担い手である医療機関や介護施設、またヘルスケア関連企業に対し、経営コンサルティングサービスを提供し、
日本の抱える大きな問題に真正面から取り組み、単なる経営コンサルティングファームを超えた「社会貢献企業」を目指しています。