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【駐車場に関するディレクション業務、アドバイザリー業務全般です】
～創業以来黒字＆無借金経営～空き駐車場をオーナーより借り上げ、周辺利用者へ転貸するサブリース事業のオーナー営業をお任せ～
■アプローチ方法：
車やバイクの空き駐車場の稼働率に課題感のある分譲マンションの管理会社や賃貸マンションのオーナー様が主な営業先となります。
稼働していない（利益0円）のスペースを営業対象としているため、お客様も話を聞いてくれやすく、比較的受注しやすいビジネスモデルになっています。
※はじめは電話営業が中心ですが、お客様が増えてくると、既存顧客からの紹介やリピートを頂くことも多くありルート営業に近いです。
※実際トッププレイヤーは顧客からの紹介経由の成約割合が高いです。
■研修制度：
約3ヵ月間は座学研修や先輩社員のフォローのもと基本的な営業業務を習得。
※生命保険、人材、メーカーなど様々な業界から入社された方が活躍中
■キャリアアップ：
営業に慣れてくると、組織づくりの企画、発案、実行などの業務も挑戦できる機会が豊富です。加えて独自の評価制度があり、着実にキャリアアップが可能です。
実際、大阪支店では3年目で係長就任し、マネジメントへのキャリアアップや4年目に支社立ち上げに携わった方など、社員の挑戦や成功を応援しスキルアップの出来る環境です！
■駐車場：
賃貸・分譲マンションの付置駐車場や一般駐車場が主なターゲットで交渉先となる主たる所有者は、個人地主、一般法人、分譲マンション管理組合などが中心。
■組織構成：
11名体制で20代が多く活躍中
＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発支援制度
企業理念：
駐車場と人の力でひとつでも多くの感謝を生み出すために。
駐車場は社会において必要不可欠な都市基盤ですが、必要とされる場所に駐車場が不足している一方、ほとんど活用されていない駐車場が多く存在しています。駐車場は単なる車を停める場所ではなく、革新的なテクノロジーやサービスと組み合わせることで、大きな進化を遂げる可能性を秘めたスペースです。私たちは駐車場の持つ力を、これに関わる人の力で引き出し、ひとつでも多くの感謝を生み出すためにこの理念を掲げています。
平均残業は2h／月で9hを超える残業は社長決裁が必要となり、残業の管理を徹底。
事務作業などを分担(外部委託など）しており生産性向上に取り組んでいます。また、フレックス制であるため働きやすく、プライベートとの両立も可能です。
・有給休暇の取得のしやすさ：自分で業務の進め方を調整できるため取得しやすくワークライフバランスを重視した働き方が出来ます。
・休日：土日のトラブル対応等は、コールセンターにアウトソーシングしているため、仕事とプライベートのメリハリを付けることができます。
※年に数回休日出勤の可能性がありますが、その分は振替休日を取っていただきます。