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大手SIerから受託する自治体向け基幹システムのWebパッケージ開発、適用、保守をお任せします。
【具体的な仕事内容】
▼業務分析
└顧客とのヒアリング、顧客業務とパッケージシステムのFit&Gap顧客データ調査・分析などを行い、課題や問題点、顧客要件の整理・分析を行ないます。
▼要件定義
└顧客要求事項をもとに、システム要件を明確にします。
▼システム開発
└ウォーターフォール型の開発プロセスで、システム要件に基づき、マスタやパラメータ設定仕様、カスタマイズ仕様、データ移行仕様などの設計を行います。
各仕様に基づき、パッケージカスタマイズ、データ移行プログラム構築、マスタやパラメータ設定、単体・結合・総合テストを行います。
▼保守
└法改正対応、パッケージ機能強化、顧客要望対応などに伴う、パッケージプログラム改修・適用、本番処理立会い、顧客からの問合せ対応などを行います。
【入社後のフォロー】
入社後1日目は、マネジメントシステムやセキュリティ研修を受けます。
その後、先輩によるOJT研修を実施。
個人のスキルや経験、希望によって、上流工程を任せたり、サポートを任せたりと対応します。
【開発環境言語・フレームワークなど】
OS:Windowsサーバ
言語:Java、C#、SQL、PL/SQL、VBA
DB:Oracle、PostgreSQL
バージョン管理:Subversion
【組織構成】
管理部門:6名
営業部:6名
第1システム部:38名（配属部署）
第2システム部:25名
【平均的な開発チーム構成】
3ヶ月程度（要員1名）～1年単位（要員数十名）まで、案件によって様々です。
【開発方法やチームの雰囲気（開発部門の特徴や強み）】
自治体向けのパッケージシステムの開発や適用、稼働後の保守が主体です。
要件定義～総合テストまで、ウォーターフォール型での開発が主体です。
大手SIベンダーからの委託が多く、大手SIベンダーのプロジェクトチームの中で開発や保守を行うケースが多いです。
作業場所は、自社やお客様先（自治体や大手SIベンダーのプロジェクトルーム）となります。
開発や保守業務は、体制を作り、日々コミュニケーションを取りながら、チームで進めていきます。
自治体業務や自治体向けパッケージシステムに精通したスキルの高いSEが多く、お客様からの評価も高いです。
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
半期に1度上司との面談を実施し、目標の達成状況や来期の目標について評価を行う
・年齢や勤続年数に関係なく、役割や仕事内容に応じた評価を行い、能力次第で上位等級に就くことが可能
顧客の基幹システムの開発に携わることができ、高度な開発技術や開発手法が身に付けられます。自治体職員や大手SIe社員と一体で、システム開発を行うことができ、コミュニケーションの幅も広がります。