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1948年の創業以来、電力・通信・ガス・水道・鉄道を中心とした社会インフラ関連事業への資機材の納入を事業の柱としている当社の人事部の実務担当者として、下記業務のサポートから仕事をお任せいたします。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
◇採用活動全般 (新卒・キャリアの採用計画立案～実施、面接コーディネート等）
◇研修・教育プログラムの計画立案～実施
◇人事制度の見直し
◇従業員エンゲージメントの向上施策の立案(Ex. 社内コミュニケーション向上）
◇労務管理（労働法規の遵守、労働関係の問題解決等）
◇人事管理のシステム化（人事業務の効率化、人事データの一元化・分析）
■組織構成：
人事部には、男性2名、女性2名の計4名が在籍しております。
■企業魅力：
当社は、1948 年の創業から半世紀以上、電力・通信・ガス・鉄道・水道を中心に「安全と省力化」を実現する製品の開発、普及に日々取り組んで参りました。大阪本社・彦根工場を拠点として、全国に支店と工場を配し「社会インフラ」を「モノづくり」で支え続ける企業です。当社の代表的な製品は街中で見かける電柱、電線に多く使用されています。
具体的には…
・電柱に巻き付けて自動車と電柱の衝突を防止する「黄色と黒色の電柱標識板」
・街路樹などの樹木による接触から「電線を防護する電線防護管」
・電力工事会社様の活線作業時の「安全を守る間接活線工具」 など。
「社会インフラ」領域における、高い技術力と強い信頼をお届けすることはもちろん、お客様のリアルな ニーズをヒアリングし、最適な解決策をスピーディに提案する。これが、大東電材で働く最大の魅力です。
コンサルタント
藤本 成利