非公開
入社後は人事グループの中堅メンバーとして、裁量を持って仕事ができるようにお任せする予定です。
現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、一般職2名が業務フォローを行っております。
まずはマネージャーと分担をして業務を担当して戴き、一般職2名へのチームマネジメントを行い、ゆくゆくは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。
＜想定業務内容＞
・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含)
・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進
・全社要員計画の企画・推進
・人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含)
・社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂
※ご経験や適性を踏まえ、ご担当いただく業務を決定します。
※他グループへの個別対応やフォローなどを行う場合もあり
【キャリアパス】
東京本社での業務を3年程度経験した後は、人事Gr内の他チームまたは人事労政関連の他Gr(他事業所や関連会社も含む)の人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指して戴くことが標準的なキャリアパスとなります。
将来的には人事労働担当としてのキャリア形成を目的として、東京本社以外の他事業所での勤務や、海外法人での現地駐在の可能性も今後考えられます。
※社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
【業務内容変更の範囲】業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある
グローバルに事業展開を行う社員数も多い企業で人事労働分野のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを行うことができます！