非公開
物流・商業施設に特化し不動産・建築サービスを提供している当社人事部にて、人事・労務業務全般を担当して頂きます。
主に人事制度企画・管理・運用、労務管理、組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計画等をお任せする予定です。
＜具体的には＞
・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
・労務（社会保険・入退社手続き、人事管理、福利厚生など）
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
・人事部としてイベント、研修 など
全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます。将来の幹部候補としてご活躍を期待しています。
＜当社の魅力＞
・創業以来連続増収増益で、創業から21年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長（直近の5年間では2倍の規模に成長）
・ベースアップは過去10年間平均上昇率５％の実績
・物流施設開発の経験と豊富なデータを持ち、大手企業を顧客とし、継続受注している安定感と、顧客の期待に応える提案力と技術力の高さが強み
・大手企業中心の既存顧客：（例）日立物流様、東急G様、三井不動産様、大和ハウス様、日本アクセス様、GLP様 等
【業務内容変更の範囲】当社が定める業務
当社は物流施設づくりに特化し他社と差別化を図っており、主に国内大手企業を中心とするお客様の物流施設づくりに関する支援をして頂きます。不動産探しだけを受託するケースもあれば、土地探しから設計、プロジェクト監理まで一貫して担うケースもあり、お客様のニーズにあわせた柔軟なサービスを展開しています。また大型物流施設ができることで地域の雇用や街づくりの一助となり、経済発展や地域に貢献でき、やりがいを感じることができます。