非公開
同社の総務人事担当として、総務人事業務全般を担当して頂きます。
ご入社後はご経験に合わせて業務をお任せいたします。将来的にはマネジメントメンバーとしてご活躍いただけることを期待しています。
＜具体的には＞
・給与業務：勤怠管理、給与計算業務
・庶務業務：備品/貸与品管理
・厚生業務：厚生制度説明、受付、問合せ関連業務
・人事業務：国内/海外転勤業務、海外赴任前研修関連業務、退職手続き など
その他全社委員会の事務局や、人事制度改定のための企画推進、コーポレートガバナンス対応などもお任せいたします。
＜一日の例＞
9時出社：問合せ対応・勤怠管理・給与計算業務→12時昼休憩→13時：問合せ対応・勤怠管理・給与計算業務→18時帰社
お子様の送り迎えや通院等、個々の都合と業務都合に合わせて柔軟に調整です。
＜配属先＞
本社人事課：12名程度（部長1名、課長1名、係長1名、メンバー10人（各業務担当者） ）
※会社全体中途入社が6割となっております。
＜業務の魅力＞
役割は、事業を円滑に運営し、従業員の働きやすい環境を整えることです。様々な部門で働く従業員一人ひとりが、活き活きと安心して働くことができる職場環境づくりをサポートしており、採用、給与計算、安全衛生、広報などの事業運営に関わる重要な役割を担っています。一般的な総務の業務だけでなく、ステップアップを重ねることで、人事、労務、法務など高度な専門性を必要とする業務にも携わることができます。また、様々な専門知識やスキルを身に付けることができます。
※当面は想定しておりませんが、総合職採用のためキャリアアップを目的とした転勤がございます。
・転勤手当あり。（現地社宅、引っ越し代、家族手当等）
・転勤前に事前相談あり。
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務
【魅力】
■有給取得実績：年平均18日 取得率100%
■残業時間削減の取り組み：月40時間以内、年間300時間以内になるように組合と各部門上司が管理。定期的にチェックし、上限が超えないように業務負荷の分散等を実施。万が一超えそうな場合は事前に組合に申し入れの上、承認を得る必要あります。
■連続有給休暇取得制度により、土日を含めて9連休の取得も可能。