株式会社東横イン
東横インの店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門での業務です。
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を全面的にサポートして頂きます。
ご自身のご経験を加味した上で下記の業務をお任せいたします。
個人で行う業務からチームで行う業務まで幅広いので、キャリアアップにもつながります。
＜具体的には＞
・支配人入社時研修の対応（ご案内、資料の準備、説明）
・支配人個人ファイルの作成
・会議資料の作成、会議運営の準備
・人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算）
・人事データ管理、集計
・本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営
・店舗サポート業務（代表電話、社内行事）
＜配属先＞
人材開発部：6名（部門長1名男性、メンバー1名男性・4名女性）
※20代～40代で、年齢関係なく意見が飛び交う風通しが良い職場です。
＜業務のやりがい＞
ホテル運営責任者の支配人とは内定後からずっと関わりがある部署なので、その成長の様子を一番近くで見ることができます。支配人の成長は自分の成長にもリンクし、昇格や表彰の場に立ち会えた時は自分のことのように嬉しくなります。
ルーティンワークであっても、１つひとつ自分のできることが増える実感があり、慣れた頃には「もっとこうしたらどうか」という改善の提案がしやすい環境です。仕事を任せてもらえる喜びや、成果を出せたときの達成感はやりがいにつながります。
また、デスクワークだけでなく研修運営などの社内行事にもたくさん関わることができ、そこでは部署の垣根を超えた横のつながりを感じることができます。
＜働く環境＞
指示待ちではなく、能動的に学んでいける方を歓迎します。未経験の方は先輩社員が徹底してサポートしますので、ご安心ください。意欲的な方であれば活躍できる環境です。
※採用後ホテル研修・研修センター・内観研修がございます。（それぞれ約１週間程度）
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務
当社が目指すのは、「地域共生型」のホテルです。ホテル内にレストランを設けていないため、お客様から聞かれた際にはすぐお応えできるよう、スタッフは積極的に地元採用をしています。お客様、地元の方々、スタッフ皆がいつも笑顔でいられるあたたかいホテル、そして地域発展にも貢献できるホテルを目指します。（Adecco求人）