非公開
人事担当者として、採用・育成・組織開発を担当して頂きます。2021年にグロース市場に上場し、現在を第2創業期と位置付けています。主力サービスである入退室管理システムは、導入実績7,000社以上の日本発の画期的で信頼性のあるサービスです。今後は入退室管理システムを軸としつつ、その他の新規事業も展開していく予定です。一方で、事業成長に向けて、人員の強化や組織マネジメントにも注力しており、人事部門における機能・領域も広がっており、今回の募集となっています。
具体的には
＜採用業務＞
・中途採用を中心に、毎年30～40名の採用計画をしています。
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなどを活用し、応募～面接～内定まで一気通貫で行ってもらいます。
・約10部門からの求人依頼を、人事のエキスパートとして採用要件定義を行い、ペルソナ作成・訴求点の企画を行います。
※ご経験に応じて採用広報周りの業務に携わることも可能です。
＜育成＞
・入社後のオンボーディング企画、若手層、中間層、マネジメント層向けの研修企画を、人事担当執行役員と共に企画を行います。
＜組織開発＞
・当社にとっての組織課題や、風土醸成のための諸施策（人事制度や福利厚生）を企画・運営を行います。
入社後にまずお任せしたいこと
まずは、中途採用担当として、30～40名の募集ポジション（営業、エンジニア、プロダクトマネジャー、事業開発、コーポレートなど）を他の採用メンバー（2～3名）と分担し、現場部門と協力しながら、採用活動を行ってもらいます。日々のエージェントとの折衝やエージェント説明会の実施、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト文面作成、配信、またはその手配。各ポジションのプロセス数値を元にした現場面接官との採用課題のすり合わせ、打ち手の実施、振り返りミーティングなどを想定しています。
育成や人事企画は、都度、組織課題を見ながら、人事部門として経営層に提案を随時行います。人事部門は社長管掌のため、大きな裁量とスピーディーな提案が可能です。
【ポイント】
①ゼロからのスタートアップ段階では、人事としての機能はそこまで必要とされません。100名を超えたあたりから本当の意味で人事の重要性が増し、組織としての違いが出てくる面白さがあります。かつ、人事に投資するためには、ある程度の収益性も見込めないと出来ることが限られてきてしまいます。
②大企業のように人事内での機能分業をしていないからこそ、様々な人事領域（採用・育成・人材開発など）を経験することができ、ご自身のキャリアと専門性を拡張することができます。また、150名規模だからこそ、経営者とのコミュニケーションも密接で、経営と現場の接合点として人事が存在し、自身の考えた人事施策により、会社組織がダイナミックに変わることが実感できます。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
【転勤】当面なし※基本的に勤務地変更を伴う異動は想定していませんが、将来的に可能性としてございます。
・上場、組織拡大、事業多角化といった成長フェーズにあるベンチャー企業で人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジすることができます。
・100～200名という顔と名前が一致する規模で、人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができ、自分の仕事の成果による組織の変化や成長を肌で感じることができます。（Adecco求人）