株式会社スカラ
■中途採用【東京本社】体育会採用支援_営業職
RA（リクルーティング アドバイザー）職（法人営業）：1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。
【具体的業務】
①就活イベント企画営業：
企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案したり採用コンサルティング支援を行います。
（上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客の割合は、おおよそ 新規顧客：既存顧客＝30：70）
②人材紹介営業：
営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。
社内では、CA（カウンセラー）と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。
③イベント企画運営：
担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める範囲
【組織体制】現在は80名体制。
営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。
様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。
RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。
20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せてます。
【キャリアパス】
関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、
「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、
評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。
現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名）
◇パス事例：
・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目）
・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目）
・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）
・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）
アスリートプランニング人材事業の特徴：
就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。
体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。
学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。
このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、
体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。
■アスリートプランニング会社概要
https://athlete-p.co.jp/
■東京体育会事業部 事業責任者コメント紹介
https://www.youtube.com/watch?v=gRg6NzCheJw
★プライム上場企業
創業30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現。
企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業展開し、M&A等通じて幅広い事業ポートフォリを築きまました。
これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。
目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。
これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進中(Adecco求人）