非公開
採用をメインとした人事業務全般を担当して頂きます。
＜具体的には＞
・現場部門からの採用要件のヒアリング
・採用手法、媒体の選定
・エージェント等の取引先の折衝業務
・中途採用における書類選考、面接調整業務
・新卒採用
・入退職手続きを始めとした人事管理業務
※その他ゆくゆくは人事管理や教育にも携わっていただく予定です。
ご入社後はOJT等を通して、マンツーマンで少しずつ業務を覚えて頂きながらお任せいたしますのでご安心ください。
最初は、書類の管理や面接調整などの簡単な事務的業務からお任せする予定です。
また、月平均残業15時間程、年休121日とワークライフバランスが整えやすい環境です。
＜組織構成＞
総務人事本部は2部長職含め10名ほどで構成されています。
内訳としては、採用周り担当２名と労務担当7名です。
ご入社した際は採用周り担当の方と一緒に業務をしていただく予定です。
＜働きやすい職場づくり＞
健康を守ることが使命の法人だからこそ、「健康経営」というキーワードを掲げ、職員の健康管理にも意識的に取り組んでいます。職員の健診受診率は当然100％、また全社でノー残業デー等の推進にも力を入れ、提示後の時間を活用して私生活も充実させている職員は多く存在します。
＜当社の特徴＞
超高齢化社会、医療費の抑制などの社会問題が取り巻く中、同友会は長年に及ぶ豊富な実績、実績に裏打ちされた精度、全国を網羅するネットワーク、そして施設健診・巡回健診から二次検査、治療に至るまでトータルにカバーするグループ力を強みとしています。
巡回型の訪問健診、施設健診の両方に対応できる組織に加えて、最新の乳がん検査機器をはじめ内視鏡、レディースフロアなど
人々のニーズを先取りしたサービス等が高く支持されており、受診率向上に繋がっています。
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務
【都内最大級を誇る人間ドック･健診専門クリニック】
超高齢化社会、医療費の抑制などの社会問題が取り巻く中、同友会は長年に及ぶ豊富な実績、実績に裏打ちされた精度、全国を網羅するネットワーク、そして施設健診・巡回健診から二次検査、治療に至るまでトータルにカバーするグループ力を強みとしています。
巡回型の訪問健診、施設健診の両方に対応できる組織に加えて、最新の乳がん検査機器をはじめ内視鏡、レディースフロアなど
人々のニーズを先取りしたサービス等が高く支持されており、受診率向上に繋がっています。