株式会社東横イン
「東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。
経営企画室人事組織戦略担当として、採用・教育業務を担当して頂きます。
採用の手法も1年前から0ベースで構築しておりますので、チーム内で意見を出し合いながら進めていきます。新しい手法をチャレンジしたい方もおススメです。将来的には新卒採用や、採用計画立案や教育研修制度をお任せできればと考えております。
＜具体的には＞
■中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含む）※正社員・パート・派遣社員を含む
・社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで
・採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整）
・求人票や求人原稿の作成・チェック
・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
・面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など
■新卒業務
・説明会の企画・運営
・求人サイトやパンフレットなどの作成
・学校訪問、就活イベントへの参加
・面接の設定・対応、応募者の管理
・内定者のフォロー など
・IS 企画立案・実施・母集団形成等
■人事企画業務
・本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務
・組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案
＜組織構成＞
人事組織戦略部門：6名（40 代1名、30代2名、20代3名）
※部門長が40代と若く、同僚も20～30代と年数関係なく風通しがいい職場です。
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務
当社が目指すのは、「地域共生型」のホテルです。ホテル内にレストランを設けていないため、お客様から聞かれた際にはすぐお応えできるよう、スタッフは積極的に地元採用をしています。お客様、地元の方々、スタッフ皆がいつも笑顔でいられるあたたかいホテル、そして地域発展にも貢献できるホテルを目指します。