非公開
採用担当者は、職務記述書の作成から最終オファーの提出まで、日本におけるすべてのエアバス事業体の採用プロセスを担当します。
また、卒業生の採用プロセスの調整、学校や大学との調整も担当します。
採用担当者は、新しい採用ツールや雇用主のマーケティングに関する地域プロジェクトに参加することが期待されます。
ある程度の経験を積んだ後、採用担当者は給与管理者やHRBPなどのさまざまな役職に昇進できます。
【具体的な業務内容】
• 採用プロセスの管理
- 採用マネージャーと共同で職務記述書を作成する
- 求人情報の公開とエージェントとの調整（契約、説明など）を担当
- 採用マネージャーとHRBPが主導する履歴書の事前審査と面接の設定を担当
- 提案条件の草稿を作成する
- 条件提案の検証についてマネージャーに報告
- エージェント料金の支払い、引っ越し手当と住宅手当の管理、システムへのデータ入力を含む入社前プロセスを担当
- 社宅契約を担当
- 採用の進捗状況をマネージャーと地域に報告
• ジュニア採用
- 学校/大学が主催するさまざまなイベントの調整を担当：会社説明会、求人情報の公開など
- 必要に応じてイベントに共同参加
- 選考プロセス、テスト、関連ロジスティクスの組織化を担当
- 4月1日の新入社員歓迎の調整を担当（候補者と直接コミュニケーション）
• 地域の関与
- 報告のために地域チームと連携
- グループの取り組みを理解し、現地のHRチームに説明する採用のためのツールとアプローチの面で
• 雇用マーケティング
- 自身の経験、同僚のアイデア、エアバスの他の地域での取り組みを活用して、デジタルツール、新しいフォーラムなど、新しい革新的なアイデアを提供することで、雇用マーケティングに積極的に貢献することが期待されます
- 調査チームと連携して報告することにより、トップ雇用者認定を維持します
年間休日120日／土日祝休み