非公開
受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を数多く手掛ける当社の人事部において、労務関連業務全般をお任せいたします。
＜具体的には＞
・給与計算業務（給与ソフトを使った計算業務、Excel等による入力、計算結果データの抽出等）
・社員勤怠管理（勤務表のエラーチェック、休暇の付与、社員の休暇等の申請チェック、時間外勤務のデータ管理等）
・社員入退社対応
・社会保険／労働保険
・福利厚生制度の運用 など
＜組織構成＞
人事部全体：9名／マネージャ2名（40代男性・40代女性）、担当3名（60代女性・30代男性・30代女性）
※その他のメンバーは採用教育チームです。
＜働き方＞
平均残業20H未満、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給取得の奨励、テレワークや時差出勤の活用がされており長期就業が可能な環境です。直近ではweb会議も多くなっています。
・在宅勤務週１回程度相談可能
・平均残業時間月16時間
＜想定されるキャリアプラン＞
労務業務の中心的役割（リーダー）
⇒人事スペシャリストもしくはマネージャ（課長相当）
＜教育制度＞
全社研修では階層別研修（等級、年次等）、ヒューマンスキル、管理職、コンプライアンス等の研修を行います。事業部研修では、まずはOJTで、IT業界について学んで頂きます。その後は先輩社員とともに仕事を行い覚えて頂きます。
＜当社について＞
■事業の将来性
1976年設立の東証プライム上場企業です。社会インフラや、メーカーなど、国内トップ企業を顧客に安定した事業基盤で、AI、IoT、セキュリティなど最新技術を活用したICTシステムを提供しています。
先進インダストリー事業では、自動運転、EV、医療、産業機器を中心に、当社独自ソリューション（セキュリティ、地図情報、IoT）を融合したICTシステムを提供し、DXに貢献しています。
■社風
新たな取り組みへの積極的な提案・挑戦を後押しする社風から、様々な領域の業務を経験し、専門性を高めることが可能です。
※転勤については当面ございません。ただしローテーションにより将来的には異動が発生することもあります。本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務
技術力の高さを誇る当社では、研修制度が整っていると共に、社員一人ひとりの自己啓発に対する意識が高いことも特徴です。そのため、社員1人当たりの資格取得保有数は約5件以上と、業界でもトップクラスを誇っています。また、プロジェクトの旗振り役を担う人材が多いことから、プロジェクトマネージャーに欠かせないPMP資格などは技術者の約25％が保有しています。
当社では、資格に合格すると、受験料・交通費を会社が負担し、さらには、一時金として報奨金を支給しています。