パーソルダイバース株式会社
コンサルティング事業部 コンサルティンググループの一員として、障害者雇用に取り組む法人向けのソリューション営業をご担当いただきます。
【業務詳細】
■障害者雇用に携わる企業向け・障害者向けの研修の構築
経営層、部門管理者、人事、一般社員などターゲットごとに、自社での1,800名を超える雇用ノウハウを用いて、
ともにはたらく上で必要な知識やポイントをわかりやすく解説していきます。
研修実施を通して企業内の障害者雇用促進風土の醸成を行っていきます。
まずは研修の運営からスタートし、ゆくゆくは研修講師として登壇いただく機会もあります。
■障害者雇用受け入れ時の制度設計、業務構築
障害のある方がはたらきやすい業務の構築や評価制度などの設計についてアドバイザリーを実施します。
企業内に深く入り込んで業務を行うことができるため、通常の仕事では中々知ることができない企業の内情や
業界の理解にも繋がります。
■障害のある方の集合配置部門、特例子会社の立ち上げ
障害のある方のはたらき方の1つの選択肢として、チームを作って就業いただく方法があります。
企業の障害者雇用コンセプトの設計から、業務や制度の構築、採用の支援までワンストップで
ご支援をすることができ、障害のある方のはたらく場をイチから立ち上げていく経験を積むことが可能です。
■組織体制：
コンサルティンググループ：20名（マネージャー1名含む）
各担当の企業はありますが、課題解決のご提案はチームみんなで協力して取り組んでいます。
チーム間での協力体制があるので、安心して業務に取り組むことが可能です。
また、新規開拓などは専門チームが対応しておりますので、担当案件に集中して取り組むことができる環境です。
■研修体制：
入社後3日～4日（導入研修・座学）後に、OJT研修の実施。
まずはチームメンバーが担当している案件へ同行（2カ月程度）、
その後サブ担当として、研修の構築や業務構築に取り組んでいただきます。
半年程度で主担当をもてるようステップを踏んでいただく予定です。
■事業・業務の特徴：
法定雇用率引き上げ、精神障害者の雇用義務化等、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。
その一方で、多くの企業が障害者雇用に関する、「採用」「雇用」「定着」に関する十分なノウハウを持ち合わせていない状況にあります。
当社のコンサルティング事業部では、人材業界最大手パーソルグループの特例子会社として培ったノウハウを活かし、
法人企業の多様な要望にお応えしています。