非公開
採用・育成担当として、新卒・中途採用業務の運営、研修などの運営をお任せいたします。
売り手市場かつ技術系人材の採用が年々難化傾向にある中、未経験の新しいことにもチャレンジ精神をもって、幅広くご活躍いただける方を求めております。※副主任クラスとして採用します。
ご入社直ぐ、以下業務全てをお任せするわけではなく、これまでのご経験に応じ、徐々に幅を拡げていただきます。
なお、総務部庶務担当の契約社員1名に採用・育成担当の事務作業をサポートしてもらっており、当該社員への業務指示・指導もゆくゆくは行っていただきます。
【業務詳細】
○新卒採用
・採用活動戦略・計画の立案
・求人票作成（Web媒体・学校別）
・母集団形成
・媒体管理
・人材紹介会社管理
・採用管理システムオペレーション（sonar ATS）※システムにおけるフロー設計あり
・会社説明会実施
・インターンシップ実施
・選考事務局対応（部門への応募書類展開、人材紹介会社・応募者への結果通知、人材紹介会社・応募者との面接日程調整、1次面接司会進行、最終面接事務局対応、対面面接時の交通費精算、採用決裁伺書の作成・押印回覧など）
・内定者フォロー
・内定式実施
・入社受入準備
・入社式実施
○キャリア採用
・採用活動戦略・計画の立案
・求人票登録
・人材紹介会社管理
・採用管理システムオペレーション（sonar ATS）※システムにおけるフロー設計あり
・選考事務局対応（部門への応募書類展開、人材紹介会社への結果通知、人材紹介会社との面接日程調整、1次面接司会進行、最終面接事務局対応、対面面接時の交通費精算など）
・入社受入準備
○派遣採用
・求人票登録
・派遣社員手配
・請求処理
・契約管理
・問題発生時のトラブル対応
○育成
・研修年間計画立案
・研修事務局対応
※主な実施研修：階層別研修、課題別・テーマ別研修
・入社1・2・3年目フォローアップ面談の実施
・新卒新入社員研修の企画・立案～準備～当日運営
・中途新規入社者受け入れ教育の計画～準備～当日運営
○総務部庶務
・電話応対
・その他採用・育成業務に係る実務・事務業務
＜勤務地補足＞
・外勤：基本なし（あっても最大年2～3回）
・出張：あり（年1～2回、平均出張日数1泊2日、主な出張先は当社拠点）
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
【転勤】当面なし ※総務部は本社にしかない組織であるため、部署異動がない限り、転勤は発生しません。
フレックスあり／一部在宅可／年間休日123日／土日祝休み／転勤なし（Adecco求人）