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■業務内容
大手企業様を中心に人事・組織領域における課題解決に向け、「アセスメント」や「研修」等の企画・提案営業をお任せします。
アセスメント、研修などをゼロから設計、運用、フォロー、振り返りまで、当社のコンサルタントと協業して行います。
■営業スタイル
・既存顧客は大手企業が中心
・新規案件は紹介やウェビナー経由の問い合わせがメインですのでテレアポなどはございません。
・コンサルタントと協働しながらアセスメント・研修の実行までのプロジェクトマネジメントの調整業務も発生します。
既存顧客メインとなりますので数値を追う以上に、プロジェクトを円滑に進めいかにリピートをいただくかも重要なスキルとなります。数値を追うだけではなく、顧客満足も追及していきたいという方にはおすすめです。
■フォロー体制
入社後2か月はオンボーディング。入社後1～2年間育成担当がつき、OJT（営業同行）を通じ営業・提案スキルを高めることができます。本人の能力と状況を見ながら、それぞれの進捗をふまえ育成を行っており、社員育成には力を入れています。
■働き方
・入社当初は出社メインですが、慣れてきたらリモート勤務も可能（商談はリモート、対面どちらも有）
・残業時間：月平均20～30時間程度
■やりがい
・顧客（人事部や経営企画部門等）の顕在化していない人事課題、ニーズに対して、原因や課題をしっかり整理しながら解決策を提示し伴走をしていくことで顧客の人事戦略の実現をサポートすることができるポジションです。
・風通しが良く、手を挙げればチャレンジをさせてもらえる社風です。
変更の範囲：会社の定める業務
★7時間30分勤務
★一部在宅あり
★フレックス制