非公開
採用・育成担当として、新卒・中途採用業務の運営、研修などの運営をお任せいたします。
売り手市場かつ技術系人材の採用が年々難化傾向にある中、未経験の新しいことにもチャレンジ精神をもって、幅広くご活躍いただける方を求めております。
ご入社直ぐ、以下業務全てをお任せするわけではなく、これまでのご経験に応じ、徐々に幅を拡げていただきます。
なお、総務部庶務担当の契約社員1名に採用・育成担当の事務作業をサポートしてもらっており、当該社員への業務指示・指導もゆくゆくは行っていただきます。
【業務詳細】
中途採用をメインでお任せいたします。スキルに応じて、入社後は新卒採用のフォローもお任せいたします。
○キャリア採用
・採用活動戦略・計画の立案
・求人票登録
・人材紹介会社管理
・採用管理システムオペレーション※システムにおけるフロー設計あり
・選考事務局対応（部門への応募書類展開、人材紹介会社への結果通知、人材紹介会社との面接日程調整、1次面接司会進行、最終面接事務局対応、対面面接時の交通費精算など）
・入社受入準備
○派遣採用
・求人票登録
・派遣社員手配
・請求処理
・契約管理
・問題発生時のトラブル対応
○育成
・研修年間計画立案
・研修事務局対応
※主な実施研修：階層別研修、課題別・テーマ別研修
・入社1・2・3年目フォローアップ面談の実施
・新卒新入社員研修の企画・立案～準備～当日運営
・中途新規入社者受け入れ教育の計画～準備～当日運営
○総務部庶務
・電話応対
・その他採用・育成業務に係る実務・事務業務
※外勤：基本なし（あっても最大年2～3回）
※出張：あり（年1～2回、平均出張日数1泊2日、主な出張先は当社拠点）
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
【転勤】当面なし ※総務部は本社にしかない組織であるため、部署異動がない限り、転勤は発生しません。
【入社後のキャリアアップ】
まずは中途採用領域の業務に携わっていただきます、将来的には会社全体の管理・採用・総務部門の統括を目指して頂きます
少人数の部門のため、仕事を最初から最後まで見ることができ、将来は自身で意思決定をすることのできる職場です。また意見を述べやすい職場環境であることも大きな魅力です。
2023年4月より在宅勤務制度が導入され、総務部は月の5割在宅可です。フレックスタイム制度あり。（Adecco求人）