非公開
《業務内容》
■採用関連/入退社業務
・求人管理(媒体の選定、原稿内容の確認、オファーなど)
・応募者管理(応募書類の確認、面接調整、選考)
・社会保険の手続き（社員への説明やその連携がメインです。）
■勤怠/労務管理
・職員の勤怠確認、雇用契約書の作成、就業規則の改定、労使協定の作成、健康診断、福利厚生、安全衛生管理など。
■給与業務
・シェアードセンターへの情報、データの連携。(COMPANY使用)
・社会保険や税金等の知識が必要ですが、実務の中で身に着けることができます。
◆入社後の流れ
まずは1ヵ月程度、当社が運営する首都圏の施設を訪問し、現場のスタッフとの交流を通して、介護業界や業務への理解を深めましょう。
◆裁量の大きな職場で柔軟なワークスタイルが実現
現在、人事担当は男女2名体制。30～40代のメンバーが現場とコミュニケーションを取りながら、採用活動などを統括しています。
就職フェアや施設での面談など、スケジュールによっては直行直帰や在宅勤務など、柔軟に働けることも当社の魅力。ある程度業務を覚えたら、ご自身のスケジュール管理もお任せします。
※年間休日は112日ですが、こちらの部門は有給休暇消化を推奨しており、実体としては120日以上お休みされています
※管理部門は基本土日祝日お休みとなります（出勤日だとしても有給休暇奨励）
※週1日～2日の在宅勤務相談可能です
※転勤は就業規則上ありますが、人事については転勤の可能性は低いです。
【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲
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