非公開
【本ポジションのミッション】
現状スモールチームである人事メンバーの一員として年間100名の採用目標と200名超規模の組織戦略をリードする
【具体的な業務内容】
＜採用業務＞
・求人要件定義
・業務フローの型化の推進
・日程調整やメール、電話での顧客対応
・母集団形成施策の選定、運用
・採用ブランディングの実行支援
・媒体運用、新規媒体の検討及び提案
・採用CXの構築
・カジュアル面談の実施、会社説明会の司会進行
※将来的に以下の業務をお任せする想定です
＜戦略人事＞
・組織戦略の立案、折衝、実施およびそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
・経営戦略の遂行に向けた人員計画の立案・実行
・人事評価制度の課題を分析・改善提案
＜人材開発領域＞
・エンゲージメント向上施策の立案、実行、モニタリング
・入社者に対するオンボーディング、研修の企画・立案・運用
・管理職・評価者研修の企画、立案、運用
・経営幹部候補育成プログラムの企画、立案、運用
・人事戦略に基づく人材開発、育成戦略の企画の立案、実行、モニタリング
・MVV浸透に向けたワークショップ等の企画、立案、運用
【キャリア】
事業成長に必要な要件定義の部分から携わることが可能なポジションなため、IPO前後の人事としての役割の変化を体験することができる貴重なポジションです
【企業について】
国の補助金および資金調達により研究・開発を推進中。
予定ビジネスモデルはロケット輸送（対人対物）で年間の打ち上げ本数は多くて十数回、機体の再利用や天然ガス燃料など先進的な取り組みを実施。（Adecco求人）