非公開
人事（リーダー職）業務全般
◆採用
・新卒採用・キャリア採用
・インターンシップの企画運営
・採用イベントや展示会参加の為の出張や学校への挨拶回りによる関係構築
◆労務
・勤怠締め
・労働時間の集計
・給与支給額の計算
・保険料と税金の計算
・社会保険料・税金の納付
◆制度
・人事戦略の立案や提言/提案
・評価制度の運営と改善
・エンゲージメント向上のための企画
◆研修
・社員研修や教育計画の立案と運営
【魅力】
新しいことに挑戦し続ける社風のため、入社1年目から制度改革など裁量権を持たせてもらえる環境です。
これからの時代に大切な「組織に依存しない個のスキルを磨くこと」を目的とした人事内ジョブローテーションも実施しております。上下関係のない非常にフラットな組織です。（社長を含め、役職名ではなく名前＋さんで呼び合うような雰囲気です）
【期待役割】
まず従業員のニーズを把握し、多様な業界からの人材を評価する能力が必要となります。
市場調査や分析を通じて、採用対象となる人材の特性を明確にし、その情報をもとに戦略的な採用活動を展開します。
また、デジタルツールや採用管理システムの導入を支援し、人事業務の効率化を図ることも重要な役割です。
多様なデータベースから、応募者データを解析することで、より精度の高い採用判断を目指します。
さらに、採用の結果を評価し、改善策を提案する能力が求められます。
このPDCAサイクルを回しながら、採用活動の効果を測定し、継続的な改善を行うことが重要です。
具体的には、採用活動の指標を設定し、定期的にデータを分析することで、効果的なプロセスを見極め、
次のステップへとつなげる業務を担います。
新しい人事施策に挑戦するためのリサーチや分析を行い、効果的な施策を提案して実行することも責任の一環です。
石川県に本社を構えながら、ヨーロッパを中心に世界55カ国に展開するグローバルカンパニーです。
世界の産業界で活躍する「本物志向」の機械を作るメーカーとして創業より72年を迎えました。
自動車・航空機をはじめとする機械の部品を生産する「工作機械」や、カメラのレンズなどガラスを加工する「光学機械」を2つの柱に複雑な加工を可能とする複合加工機のパイオニアとして、当社のマシンは世界各国の幅広い産業の分野で必要とされています。
他にはないオリジナリティあふれる本物志向のマシンづくりを実現し、更なる挑戦を続ける当社のマシンは、今後も世界の市場を革新していきます。