非公開
戦略的な人員・採用計画や優秀な人材確保に向けた企画・運営等、
採用業務全般に携わって頂きます。
【経営への寄与】
・戦略的な人員・採用計画の策定
【採用業務全般】
・「大卒事務系」の新卒採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実施
・内定者の繋ぎ止め（内定辞退防止）のための企画提案、実施
・内定式、入社式の企画・運営
・中途採用業務全般（※主に人材紹介活用、DSも一部）
【面白味（魅力）】
・人との出会いが多い：さまざまな背景・価値観を持つ候補者と接する中で、視野が広がります。
・会社の未来を作る実感：採用した人材が活躍し、組織に貢献する様子を見ることで、自分の仕事の影響力を感じられます。
【やりがい】
・採用成功の達成感：苦労して口説いた候補者が入社を決意してくれたときの喜びは大きいです。
・組織の成長に貢献できる：適材適所の人材を採ることで、部署や会社の成長を支える実感があります。
■同社の魅力：
◇従業員数は連結8,129名、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業90年以上の自動車部品メーカーです。
◇自動車に関しては時代の潮流に合わせて、ガソリン/電気/水素自動車とどの車種に対しても対応していけるよう既に開発を進めています。
◇同社の技術力は世界的に評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。
◇平均勤続年数17.6年、育児休暇からの復職率100%、有給取得率79%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。