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新卒採用活動をお任せいたします。会社の成長を加速させる、優秀なエンジニア候補の採用を成功させることがミッションです。まずは新卒採用の面接・評価から業務をお任せします。将来的には採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。
【業務詳細】
●候補者対応業務
応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど）
面接実施・調整（一次面接の実施や現場面接官との連携）
将来的には下記業務もお任せいたします。
●採用戦略の立案・実行
採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画
採用目標達成に向けたKPI管理
●採用活動の実務運営
各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ
求人媒体の選定、運用、効果分析
人材紹介会社・エージェントとの折衝・調整
説明会・インターンシップ等の集客イベントの企画・実行・効果分析
●候補者対応業務（面接以外の業務）
書類選考の実施
内定者フォロー、オファー面談の実施
■入社後の流れ
OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。
新卒採用チームは現在4名体制（マネージャ1名・メンバー3名）で構成されています。
新卒出身者3名、中途出身者1名で全員SIer業界未経験でスタートしております！
まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますのでご安心ください。
採用の上流～下流まで一気通貫で担当／平均残業13時間（Adecco求人）