【富山県×マーケティング系】転職・求人情報

創業して８５年以上、赤字なしで経営している安定企業です。 ６つの超技術「切る」「削る」「洗う」「磨く」「砕く」「解す」をコア技術とし、オーダーメイドの機械装置やマシニングセンタ、プラント関係の特殊装置・工具等の開発・製造・販売・アフターサービスを社内一貫体制で行っています。 自動車・航空機・医薬品・化粧品・食品・電子部品業界など、国内外問わず様々な業種・業界の顧客形成を実現しているため、取引先は約6,000社程。日本国内にとどまらず、グローバルに事業を展開しています。

地元富山県の地域金融インフラを支えるだけでなく、北陸3県の他、北海道、関西、関東などにも強固な顧客基盤をもつ広広域地域金融機関として広いエリアをカバーしています。 2003年の北海道銀行との経営統合により設立された「ほくほくフィナンシャルグループ」の中核銀行として、その経営基盤は盤石なものがあります。 ダイバーシティ･女性活躍・DX/IT戦略も積極的に推進し、働き方改革にも取り組み、昨今ではリモートワークやサテライトオフィスの活用も実施しています。

【当該ポジションの魅力】 ・会社や組織の方針策定の一端を担うことができ、 業容拡大のフェーズのため、このタイミングでしか積めない経験値を得ることができる。 ・少数精鋭の組織で、高い影響力を持ち業務に臨むことができる。 ・経営層に近い環境で、マネジメント能力を高めることができる。 ・医薬品原薬製造という社会貢献性の高いビジネスの発展に貢献できる。

独自の開発部門をもち、お客様の商品を「運ぶ」「守る」ためのパッケージを、企画から製造まで一貫してコーディネートするトータルパッケージメーカーです。 当社の強みは企画・設計から製造販売まで一貫してできる体制が確立されている点です。トータルパッケージメーカーとして安定した実績があります。

地元富山県の地域金融インフラを支えるだけでなく、北陸3県の他、北海道、関西、関東などにも強固な顧客基盤をもつ広広域地域金融機関として広いエリアをカバーしています。 2003年の北海道銀行との経営統合により設立された「ほくほくフィナンシャルグループ」の中核銀行として、その経営基盤は盤石なものがあります。 ダイバーシティ･女性活躍・DX/IT戦略も積極的に推進し、働き方改革にも取り組み、昨今ではリモートワークやサテライトオフィスの活用も実施しています。

地元富山県の地域金融インフラを支えるだけでなく、北陸3県の他、北海道、関西、関東などにも強固な顧客基盤をもつ広広域地域金融機関として広いエリアをカバーしています。 2003年の北海道銀行との経営統合により設立された「ほくほくフィナンシャルグループ」の中核銀行として、その経営基盤は盤石なものがあります。 ダイバーシティ･女性活躍・DX/IT戦略も積極的に推進し、働き方改革にも取り組み、昨今ではリモートワークやサテライトオフィスの活用も実施しています。

【流通小売業に特化、顧客先常駐でクライアントに深く深く入り込む現場スタイルで12年連続増収】 ★売上500億円～3000億円規模の顧客に対し、年間販促計画の立案～メディア制作～実施～効果検証まで一連の業務を、クライアントのオフィス内にフロントスタッフを常駐させるという独自のスタイルで行っています。 ★この強力な現場力をベースとしたプロジェクトマネジメント力と稀有なビジネスモデルが評価され、厳しい環境下でも12年連続の増収を達成しています。そして現在では、日本国内18拠点、海外には中国にも拠点を構えるまでになりました。

各種システムインテグレーション、自社パッケージ販売、見守りサービス等、企画～運用までの一貫したサービスを提供しております。 画像認識技術などの自社技術、さらにはセンサー技術、無線技術など グループ内外の技術も含めた、ソフトウェア技術だけに頼らないソリューション開発力を、顧客ニーズを結びつける営業の方に入社頂き、ぜひ拡大に貢献頂きたいと思います。

◎「くすりの富山」の礎を築いた創業140年余りの歴史のある企業です。 ◎配置薬を起源とし「高品質で安全なくすり」を全国のお客様にお届けすることで健康で快適な生活と環境を創り出すとともに、製剤原料の精選に努め医薬品の研究に取り組んでいます。 ◎現在はOTC事業、医薬品受託事業、グローバル展開といった多岐に亘る流通戦略を進めると共に、ジェネリック医薬品、医薬部外品、化粧品、健康食品、清涼飲料等の製品群の拡大を図り、「健康に奉仕する」をキーワードに幅広い事業展開を進めています。

入社後、各種研修や先輩社員によるOJTにより、業務の流れや必要な知識を習得していただきます。 概ね１年程度は、地権者との交渉に先輩社員も同行しますので、安心して用地交渉業務に必要なノウハウを習得することができます 。

■労働環境：総実労働時間の短縮を促すため、「総実労働時間」「休暇取得日数」等の目標を設定し、各職場で目標達成に取り組んでいます。なお、同社ではICカード（勤務証）による出退社記録とパソコンの電源の入り切り記録を管理し、客観的なデータを基に労働時間を管理しています。また、時間外労働をする場合は、上司が部下とコミュニケーションを取り、要否をチェックした上で「時間外労働指示表」を用い、時間外労働を指示することを徹底しています。