【埼玉県×営業事務】転職・求人情報

■有名建築にも多数使われる押出成型セメント板で国内トップシェア■スタンダード市場の優良建材メーカーで、創業130年に向けて挑戦を広げている。（Adecco求人）

フォローアップ体制がしっかりしており、業務への偏りもないことから月の残業時間は10時間程度となっております。ワークライフバランスをしっかり整えながら福利厚生も充実しているため、働きやすい環境があります◎これから事務職に挑戦してみたい！という方におすすめです！

全国約100万人のお客さまに、損害保険や生命保険をはじめ、『安心』『安全』『健康』の助けとなるサービスを提供しています。保険のニーズは制度の改定や新サービスによって変化するからこそ、『不安』を『安心』に変えるべく、全国に保険のプロを配置。各自がお客さまの暮らしに寄り添い、万全なアフターサービスの提供に努めています。女性が多く活躍しているのも特徴で、ライフステージの変化にも対応して働ける環境があります。 社員にとって働きやすい環境づくりに力を入れており、健康経営優良法人2024大規模法人部門（ホワイト500）に5年連続で認定されています。

・TVでの特集、有名レストランやホテルで利用されるなど、ユーザーに利用されるシーンを目にする機会の多い製品を扱っております。 ・約40年間黒字経営する企業で、安定した業績を残しているニッチトップ企業で、転勤もなく長期的に働くことができます （Adecco求人）

■東京証券取引所スタンダード市場上場 ■産休・育休取得実績有（2023年度実績：女性100％、男性100％） ■有給取得推進（有給取得率　2023年度実績：67.7％、平均取得日数12.7日） 上場企業で長く安定して働きたいという方は適している環境です！ ・職場は風通しがよく、メンバー同士のコミュニケーションは活発です。誰かが困っていたらすぐにまわりがフォロー。人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

★「マンガでわかる心療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／教育体制充実で運営事務の幅広い業務担当／働きやすさ◎ 【全てのクリニックが駅より徒歩１分】患者様本位の診療にこだわり続ける関東最大級の専門治療機関。毎年新しく開院し9院を運営。（Adecco求人）

2014年創業、帽子、日用品、作業用品、園芸用品の輸入卸及び輸出を中心に事業を展開。 売上前年比約120％で業績も好調で安定経営。 土日祝休/年末年始、GW、夏季あり！/転勤なし/女性活躍推進企業 【実勤務地】埼玉県/さいたま市緑区中野田/39

宮城県仙台市に本社を置く専門商社です。カラーコーンなど、工事現場やイベントで目にするような「安全」に関する商材を幅広く取り扱っており、業界トップシェアを誇ります。多くの方は社名をご存じないかもしれませんが、商品はきっと目にしたことがあるはずです。 また、経営理念に「社員の健康と幸せ」を掲げており「完全週休2日制・年間休日125日」「社員旅行(隔年)」「半日・時間有給取得制度」など福利厚生面も充実。「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも2021年から3年連続認定されています。（Adecco求人） 【実勤務地】埼玉県/さいたま市岩槻区笹久保/866-1

土地探しからの物件探しについて、分譲地企画等や住宅性能評価主要7項目で最高等級取得実績のある注文住宅“オーダーナビ”の運営など多種多様な販売ニーズに対応できる事業運営を続けております。 また事業運営だけでなく、SDGs私募債発行などを通して金融機関や大学・小学校からの表彰実績もあり、地域社会発展に向けた様々な取り組みを行っております。（Adecco求人)

【安定経営】 全国に10拠点を展開。業界は4社がシェアを持っており、そのうちの1社です。主力製品の重機の足回り部品は消耗品であり需要が安定している上、長きにわたって築き上げた品質への信頼から引き合いが多く、経営の安定性へとつながっています。 【積極的な海外展開】 また、ホーチミンにも営業所と工場を新設し、積極的な海外展開も図っております。 【実勤務地】埼玉県/戸田市南町/12-14

年間休日125日や有給消化率高め等、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境です。福利厚生も充実しております。 （Adecco求人）

IT新技術・製品の導入検討や社内ITインフラ構築、運用業務の補助に携わるのでITに関する知識の習得も可能！国のプロジェクト業務を通じて、コミュニケーション能力、交渉力、スケジュール管理や予算管理能力など、垣根を超えてビジネスで必要なスキル身に着けることもできます！（Adecco求人）

食品工場、外食中食産業、量販店、クレンリネス、環境対応品、機械・小型機器、小売事業等、様々な事業を展開しています。そして、事業ごとに取り巻く環境も競争相手も異なることから、すべての事業についてスピーディで自己完結的な運営を目指しております。各事業部は、戦略立案やリスクマネジメントに集中し、これにより、グループ全体でのシナジーをめざす体制が整いました。 こういった環境の中で今後、次世代を担う人材の採用、育成が急務となっています。人材の発掘、教育には投資を惜しみません。