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BPOサービスを展開する当社にて、人事労務業務をお任せいたします。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用業務 ・福利厚生、退職金制度対応 等 ご経験の浅い方も、まずはアシスタントのポジションから…
給与計算、社会保険、勤怠管理のいずれかのご経験お持ちの方社労士資格お持ちの方歓迎
京都府で、熊本県につづくBPO拠点設立を考えています。現在、コンサルティングの中で抱える業務の約60～70％のオペレーション業務を本事業部にお任せする予定のため、安定した売り上げの確保ができています。またさらに、京都初進出のため、一緒に働く仲間はほぼ同時スタートの方々になります。そのため、お互いに切磋琢磨しながら就業いただくことが可能です
◎事務系支援（帳票処理、問合せ対応など） ◎バックオフィス系支援（営業事務、受発注事務、受電入力など） ◎プロジェクト推進支援（タスク管理、課題管理、スケジュール管理など） ◎販促支援・企画 …
・社会人経験2年以上 ・最低限のビジネスマナーを身に着けている方 ■歓迎スキル ＊下記のうちど…
採用、労務を主とした人事・総務領域の幅広い業務に従事していただきます。 将来的には人事企画業務にチャレンジしていただくこともできます。 (主な業務内容） ・採用・研修業務（派遣スタッフ職場見学会運営、…
【1～3のいずれか必須】 ※スペシャリストではなくゼネラリスト志向の方 1) 採用・研修業務の経験…
京都リサーチパーク㈱は、国内唯一の完全民間経営のリサーチパーク事業会社です。京都府・京都市、地元産業界との協力・連携 の下、地域の「産学公連携拠点・新産業創出拠点」となることを目指し、1989年に京都リサーチパーク地区（以下、KRP地区）をオープンしました 安心と信頼のDaigasグループ企業<親会社：大阪ガス都市開発株式会社100%出資>
・主な仕事内容 総合職になります。入社してからは、経理や総務、営業支援部など、 いくつかあるバックオフィスのお仕事からいくつか担当してもらいます。 すべての部署を一通り経験していただきます。 就業部…
・業界職種未経験歓迎 ・第二新卒可
一般的なソフトウェア企業では対応できない難易度の高いソフトウェア開発を強みとしている。 「定型業務をすること」ではなく、「いかに定型業務をなくすかを考え、創造的な業務を生み出すこと」を大事にしている。 自ら考え、感じ、関わりながら、「研究開発部の社員が自己実現する場」を創造的に作り上げていく部門です。 （adecco求人）
業務内容 ■事業所内の労務・健康管理全般 ■高専・高校新卒採用および中途採用 ■派遣社員管理（要求職場と派遣会社とのマッチング、適正管理） 仕事の魅力・やりがい ■工場に勤務する多くの人と直接的なコミ…
・労働基準法に触れる実務経験（３年以上） ・採用窓口、面接官等の実務経験（１年以上）歓迎要件 ・企業…
■既存の概念にとらわれず、新たな目線・思考で仕事の仕組みを変えて欲しい ■知識やスキルによって、権限を委譲します。自己の裁量を持って、職務を遂行できます
支援部のスタッフとして主に人事業務を担当いただきます。人事労務・社保業務から採用に関わる業務まで幅広くお任せいたします。 ■社員の入退者に伴う事務、社会保険手続き、社労士事務所窓口対応 ■社員の勤怠…
【必須条件】 ・事業会社または社労士事務所において、社会保険手続き、給与計算実務経験がある方 ・対人…
日本政府が全面的にバックアップするほどの社会貢献性高い事業★ビッグデータを活用し、健康基盤を構築！新しい医学の可能性を切り開く事業です。 医療データベース構築により人生のライフコースデータを整備。データを解析し、予防利用や医療費削減に貢献しています。 国民全体の健康管理につながる社会的意義の強い事業です。ホスピタリティの高い方、社会貢献性の高い仕事をしたい方、ご自身で世の中・日本を取り巻く健康、医療環境の改善に役立ちたいと思 う方を歓迎いたします。 （Adecco＋α求人）
ＰＣを使用した資料作成、受発注伝票作成、メール対応等の事務処理全般。 配属部門はご本人のスキル・経験を勘案して決定しますが、下記のようなものを予定しております。 ①採用部門における業務 新卒・中途採用…
障がい者資格お持ちの方。普通自動車免許
東証一部上場・グローバルメーカー
同社を含むグループ各社の採用業務を中心に行っていただきます。採用業務（新卒）をメインに、中途採用やアルバイト採用等幅広く業務を行っていただきます。募集背景としては、採用をより強化するための増員募集とな…
■応募条件： ・企業での人事経験者（採用、研修、教育など内容不問） ・人材業界経験者（営業のみの方で…
・プライベートも充実／無駄な残業を良しとしていませんので長時間残業なし！また、当ポジションで働く仲間も都度有給も消化しています。 ・キャリアステップ／まずは、メンバーとして入社していただき人事課の中核メンバーとしてマネジメントを目指すことも一つ、労務、教育などへ幅を広げて頂くことも一つ、人事のプレイヤーとしてスペシャリストを目指すのも一つ、自分に合わせた様々なキャリアを築いていただけます。
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