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＜業務内容＞ ・人事部門の統括 ・人事制度の企画、運用 ・ロイヤリティ向上への施策企画、実行 ・会社全体の人件費および要員管理 ・新卒採用、中途採用（採用戦略・計画立案、実行） ・人材育成に向けた研…
■必須 ・採用業務だけでなく、労務・給与関連業務の経験５年以上 ・労基法などの労働関連法規に対する深…
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