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「人事労務」、「能力・組織開発」、「総務」及び「法務」を所管 する部署での求人です。 まずは「人事労務」、「能力・組織開発」の主担当を予定して います。具体的には採用計画(新卒・キャリア)の立案から実…
【必須】 ◆必須要件 ①仕事内容に記載する採用に関する業務を 独力で担える方 ※定量的な経験…
東証スタンダード市場
当社の人事本部副本部長として、新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 経営指標に連動した人事本部のマネジメントをして頂きます。 <具体的には> ・新卒採用部、…
<必須条件> ・部門トップとしてのマネジメント経験 ・年間100名以上の採用経験 ・経営陣に対するレ…
<「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開/東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業> 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。
人事部長として採用業務から、人事業務全般を行っていただきます。 ■現在人事担当は、5名で採用業務から社内人事を対応しておりますが、今後組織として強化する為、マネジメントして頂ける方を募集します。 ■そ…
・採用業務(面接官経験など実務経験)、人事制度の運用などのご経験を3年以上お持ちの方 ・マネジメント…
従来のストックオプションは入社時点で時価や配分方法が限られており入社時に確約して渡すのが主流でした。その課題に対し、当社は日本初となる信託型ストックオプションを開発。信託型ストックオプションを利用することで、権利行使価格を信託したタイミングの株価で株価を固定し、企業が配分したいタイミングでお渡しが可能となるため、企業は活躍した社員にフェアに配れるような仕組みが実現できております!(Adecco求人)
■業務概要: 当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M…
[必須] ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 採用難易度…
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