【営業系×上場企業】転職・求人情報

◎東証プライム上場　◎売上高2兆3248億円（前期比11.1％増）　◎グループ究開発費約650億円　◎海外売り上げ比率約6割

☆2021年に創業100年を迎えた三菱電機系の電気・電子機器を扱う技術商社で東京証券取引所第1部上場！商社ですが「社員の約1／4がエンジニア」であることが特徴、ロボットやＭ2 Ｍ技術を活用した工場の自動化、省人化ニーズ対応や3Ｄプリンターによる新しいものづくり技術の普及に努めています。

◆◇女性でも働き易い環境◇◆ 営業で活躍する社員の半数以上が女性と女性が多く活躍する会社です。仕事を一生続けていきたいという方が多い為、産休を取られても復帰できる環境作りに会社を挙げて取り組んでおります。

■創業100年以上の東証プライム上場企業。食品事業/海洋事業/機械事業/資材事業等幅広く事業を展開しております。 ■「豊かで健康な生活づくり」に貢献する企業を目指して、確かな技術とサービスで新たな価値を創造しています。

営業職の仕事は個人成果も重視されますが、部署ごと成果作ることも重要なため、部署内メンバー同士が協力し合って仕事を進めています。 メンバー同士もフレンドリーでよくコミュニケーションを取り、自由に意見交換できる環境です！

一部在宅可／年間休日125日／福利厚生充実（Adecco求人）

スカラグループは同社は創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。 大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力。これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています（東証プライム上場）

今期上半期売上は前年同期比200％超 2022年に上場を果たしております

今期上半期売上は前年同期比200％超！2022年に上場を果たしております。

【”ウェルビーイング実現”に向けてストレスチェックや組織開発コンサル、労務のDXサービスなど幅広く手掛けます◎】

【”ウェルビーイング実現”に向けてストレスチェックや組織開発コンサル、労務のDXサービスなど幅広く手掛けます◎】

【職務の魅力】 担当する案件の規模も期間も様々ですが、裁量が広く、自由に提案できるスタイルが魅力です。また、お客様の思い入れの強い住宅関連の形に残るものに関わるやりがいは大きいです。

【職務の魅力】 担当する案件の規模も期間も様々ですが、裁量が広く、自由に提案できるスタイルが魅力です。また、お客様の思い入れの強い住宅関連の形に残るものに関わるやりがいは大きいです。

1日6時間勤務、16:30終業のため家庭とのバランスを保ちながら働きたい方にはおすすめです♪

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・世界シェア製品を有するグローバル企業：工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、同社の工作機械の売り上げも好調です。コロナの影響もありましたが、中国市場の回復などにより売り上げは上がってきており、今後も同社が得意とする小型精密加工、組立技術はますます需要が拡大すると考えています。 ・福利厚生の充実：年間休日134日、有休消化率80％以上と働きやすい環境は整っています。他にも単身赴任手当や、借り上げ社宅制度、送迎バス制度など手当も充実しています。

・世界シェア製品を有するグローバル企業：工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、同社の工作機械の売り上げも好調です。コロナの影響もありましたが、中国市場の回復などにより売り上げは上がってきており、今後も同社が得意とする小型精密加工、組立技術はますます需要が拡大すると考えています。 ・福利厚生の充実：年間休日134日、有休消化率80％以上と働きやすい環境は整っています。他にも単身赴任手当や、借り上げ社宅制度、送迎バス制度など手当も充実しています。

【キャリアパス】 入社～数ヶ月：内勤を中心に製品知識・顧客対応の基礎を習得。 その後：外勤営業をメインに活躍しながら、受注拡大・顧客満足向上に取り組む。 4～6年目：他拠点への転勤など、幅広い実績を積みながら事業理解を深め、リーダーシップを発揮。 10年後：管理職として支店をまとめるポジションへ。経営層と連携し、より大きな目標達成を牽引する役割を担う可能性も。

【キャリアパス】 入社～数ヶ月：内勤を中心に製品知識・顧客対応の基礎を習得。 その後：外勤営業をメインに活躍しながら、受注拡大・顧客満足向上に取り組む。 4～6年目：他拠点への転勤など、幅広い実績を積みながら事業理解を深め、リーダーシップを発揮。 10年後：管理職として支店をまとめるポジションへ。経営層と連携し、より大きな目標達成を牽引する役割を担う可能性も。