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＜具体的には＞ ・企業へ人材ニーズのヒアリング ・就業後のフォロー活動 ・エンジニアの就業状況の管理やフォロー ・エンジニアのキャリアカウンセリング ・研修カリキュラムの立案・実施 など ■メイン…
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入社後1週間は座学研修があります。その後は配属エリアにてOJTがつきます。新規の企業様との契約を獲得するまで、所属支店全体で育成されます。それぞれの成長スピードに合わせ一人立ちできるまで研修を行う為、現場に出てから業務についていけないという声を聞いたことはありません。
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