【購買・物流・貿易系×従業員1000名以上】転職・求人情報

当社では、経営理念「Integrity 誠心誠意・真摯であれ」を実践し、企業ビジョン「Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」の実現のためには、社員一人ひとりの成長が最も大切であると考えています。社員一人ひとりが自ら考え、行動できる人材に成長できるように、スキルアップやキャリア形成を支援するさまざまな活動をおこなっています。

■６つの超技術「切る」「削る」「洗う」「磨く」「砕く」「解す」をコア技術とし、オーダーメイドの機械装置やマシニングセンタ、プラント関係の特殊装置・工具等の開発・製造・販売・アフターサービスを社内一貫体制で行っています。 自動車・航空機・医薬品・化粧品・食品・電子部品業界など、国内外問わず様々な業種・業界の顧客形成を実現しているため、取引先は約6,000社程。日本国内にとどまらず、グローバルに事業を展開しています。

有休取得率も高く一人平均17.7日/年、月1回以上取得しています。有休に加え、年に3回、7～9日の大型連休があります。また、配偶者様の出産に伴う特別休暇は7日、結婚に伴う特別休暇も5日で休みを取り易い職場です。（男性の育児休暇取得者は増加傾向）

地元の最大手の企業での調達業務です。自身の担当業務のみならず積極的に自分のやりたいことにチャレンジできる環境です。自身の頑張りによって若手でも責任のある業務に携わることが出来ます。これまでのご経験を生かした調達業務において今後もご活躍できる人材にはお勧めです。

地元の最大手の企業での調達業務です。自身の担当業務のみならず積極的に自分のやりたいことにチャレンジできる環境です。自身の頑張りによって若手でも責任のある業務に携わることが出来ます。これまでのご経験を生かした調達業務において今後もご活躍できる人材にはお勧めです。

地元の最大手の企業での調達業務です。自身の担当業務のみならず積極的に自分のやりたいことにチャレンジできる環境です。自身の頑張りによって若手でも責任のある業務に携わることが出来ます。これまでのご経験を生かした調達業務において今後もご活躍できる人材にはお勧めです。これまでの経験を生かし一緒にお客様に喜ばれる製品作りに貢献するやりがいがございます。

■企業情報 創業以来「削るテクノロジー」(超高速回転･超音波)を核に、歯科医療機器、工業用切削･研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。 ■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境 引越し手当有、住居手当有、社員食堂、育児の時短勤務制度有、歯科メンテナンス費助成など。

・茨城県を代表する東証プライム市場上場企業として、関東地方を中心に食品スーパーマーケット事業を89店舗、焼き肉屋等の外食事業を16店舗を展開 ・「精肉」を原点とした、Ｍ＆Ａを活用した業態の拡充と規模の拡大及び、専門性を活かした総合力のある食品スーパーの展開による企業成長を目指す。

・茨城県を代表する東証プライム市場上場企業として、関東地方を中心に食品スーパーマーケット事業を89店舗、焼き肉屋等の外食事業を16店舗を展開 ・「精肉」を原点とした、Ｍ＆Ａを活用した業態の拡充と規模の拡大及び、専門性を活かした総合力のある食品スーパーの展開による企業成長を目指す。

同社は創業以来培ってきた技術力を礎に、最先端の技術を取り入れ、品質や付加価値の向上を常に追求しております。トヨタ自動車向けのモーターシャフトはトヨタ内でのシェアNO.1を誇っております。残業は10時間程度、年休121日等就業しやすい環境がございます。

◎1946年の創業以来、オフィスビル、庁舎、公共施設、病院、介護施設、スーパーなど各種技術を提供しています。空調や冷凍、水処理といったコアに、独自の省エネやIT技術をプラスした付加価値の高いモノづくりが同社の強みです。 ◎年間休日120日以上等、充実の休日制度や福利厚生・教育制度が魅力。3年離職率の平均が30％前後と言われる中、同社はわずか「1％」です。この定着率の高さは、社員同士や、社員と役員の距離が近く、面倒見の良い社風だからです。新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土が根付いているからこそ実現できています。

■職場の雰囲気・社員同士は非常に仲が良く、休日は皆でツーリングやサッカーなどのスポーツをしたり、田臥選手のいる「栃木ブレックス」の応援に行ったりしています。 ■働き方・働き方改革には力を入れており社内の平均残業時間は20時間、年間休日は128日となっております。社員の中には、就業後の時間を趣味に費やしたり休日にサークル活動をしたりしている方が多くいます。 ・多様な事情を抱える社員がいきいきと働けるように「仕事と育児・介護の両立支援制度」があり、例えば「妊産婦の勤務時間短縮・休業」「育児短時間勤務」「産前休暇・産後休暇」「育児休職と育児支援休暇」「介護短時間勤務と介護休職」などの制度があります。

【安心安定の環境　目指せ正社員！】経験がなくても周りの方々から丁寧に教えていただけます。最初は契約社員ですが、１～2年後は正社員登用予定です。

■同社について： 同社は『いのち』と『環境』を原点として、ものづくりを行う東証一部上場のメーカーです。また、近年、クリーンエネルギーとして注目されている天然ガスの輸送や、発電所が安全に、そして正確に稼動するための手助けとして、ポンプや水質調整装置等が活躍し、『環境』に貢献している目に見えないですが生活を支えるものづくりを行っています。

私たちが取り組むのは、「小型家電リサイクル事業」「リユース事業」「海外事業」「グループホーム事業」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電等を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かし、障がい者が活躍できる職場づくりを推進。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。

私たちが取り組むのは、「小型家電リサイクル事業」「リユース事業」「海外事業」「グループホーム事業」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電等を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かし、障がい者が活躍できる職場づくりを推進。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。

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