【IT系×転勤なし】転職・求人情報

創業100年を超える商社の情報システム事業部としてスタート。土日休みで年間休日125日、残業は月平均20時間程度と働きやすい環境づくりにも取り組んでおります。情報機器やソフトウェア開発・海外ソフトウェアの輸入・カスタマイズ販売を福井から全国へ幅広く展開しています。

・残業ありきの作業ではなく、計画に基づいた作業環境です。

宮城県仙台市に本社を置く専門商社です。カラーコーンなど、工事現場やイベントで目にするような「安全」に関する商材を幅広く取り扱っており、業界トップシェアを誇ります。多くの方は社名をご存じないかもしれませんが、商品はきっと目にしたことがあるはずです。 また、経営理念に「社員の健康と幸せ」を掲げており「完全週休2日制・年間休日125日」「社員旅行(隔年)」「半日・時間有給取得制度」など福利厚生面も充実。「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも2021年から3年連続認定されています。

電気及び空調、通信の設備工事の設計施工を行い石川県の業界上位に位置し、明るく実力主義の会社です。

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

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地方自治体においては、国が進める基幹系情報システムの標準化（令和７年度期限）への対応を含め、デジタル化への対応は喫緊の課題となっている。 そこで、富山県では自治体のデジタル化等に知見のある民間人材を雇用し、市町村支援のさらなる強化を図ることとしている。 県内市町村に対して、情報システムの標準化に向けた移行、ＤＸ推進のための取組に向けた支援など、情報分野に係る幅広い技術的な助言を行っていただきたい。

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

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☆約9,000社のレンタカー会社がある中で立ち上げ16年で業界6位の安定性！ 売上のうち8割が法人向け代車サービスでBtoBがメインとなっており、個人向けレンタカー業者とは一線を画しています。 業界でもいち早く取り入れたインターネットサービスの強化やメーカーの偏りない豊富な車種、割安な各種プランなどが顧客の心を掴み、現在も成長を続けています。

■配属組織～少数精鋭のSIer～ 現在は社員4名＋派遣スタッフ3～4名という少人数ですが、全員が開発に携わる「少数精鋭」の会社です。 代表も含め、すぐそばにいるメンバーと日常的にアイデアを交わせる風通しの良い社風であり、ポジションにこだわらずアイデアがあれば提案できる環境作りを心がけています。 計画的増員により近い将来の20名体制を目指しています。

■配属組織～少数精鋭のSIer～ 現在は社員4名＋派遣スタッフ3～4名という少人数ですが、全員が開発に携わる「少数精鋭」の会社です。 代表も含め、すぐそばにいるメンバーと日常的にアイデアを交わせる風通しの良い社風であり、ポジションにこだわらずアイデアがあれば提案できる環境作りを心がけています。 計画的増員により近い将来の20名体制を目指しています。

同社は、自分を成長させ続ける、長く働くことができる、社会に貢献できる、といった理想の職場環境が揃っています。 また、社員自身が新たによりよい環境を創り出していくことができます。それに加え、これからの日本を支える子どもの成長を全力でサポートしていくことができる、こんなやりがいのある職場で一緒に働きましょう。

創業から今年で77年の歴史を誇る当社。電気と機械の両方の製造を手掛けられることから、自動車業界や航空業界をはじめ多くの企業と取引があります。東証スタンダード上場のグループのため安定性抜群です。 未経験から資格取得可能など教育体制も整っております。 石川県ワークライフバランス企業知事表彰、障害者雇用優良事業所等 厚生労働大臣表彰、経済産業省 新ダイバーシティ経営企業100選表彰を受賞致しました。

東証一部上場企業（システム系企業）の子会社です。 「データセンターのコンシェルジュ」をサービスコンセプトとして、データセンターを利用したネットワーク・ソリューションサービスを中心にサービスをご提供しています。常にお客さまのそばに寄り添い、データセンターのコンシェルジュとして最良かつ最適なサービスをご提供しています。 ◆同社の魅力 ・残業ほぼ無（営業時間内での顧客対応となります） ・テレワーク、フレックス制を採用しています。 ・開発チームとは別にインフラ専門チームがいるため開発業務に専念できます。 ・特定業界に特化しておらず、様々な業界との案件経験が積めます。

■2011年にリコーGに加入。法定項目以上の健康診断の実施 /ハンズオン研修/書籍の購入補助など福利厚生やスキルアップをするための制度が充実しています。 ■リモートワーク対応。出勤時は時差出勤可。 ■リモートワーク時の深夜残業は原則禁止など徹底した残業管理で残業約18h/月を実現しています。