【栃木県×年間休日120日以上】転職・求人情報

トヨタホームグループの中で木造住宅を中心に事業展開している栃木県宇都宮市に本社を置くハウスメーカーです。 創業50年を迎え、顧客主義を大事にしている企業です。 育休取得後の復帰率100％、平均勤続年数14年と、長く働き続けている社員が多い環境です。

トヨタホームグループの中で木造住宅を中心に事業展開している栃木県宇都宮市に本社を置くハウスメーカーです。 創業50年を迎え、顧客主義を大事にしている企業です。 育休取得後の復帰率100％、平均勤続年数14年と、長く働き続けている社員が多い環境です。

東証プライム上場企業グループ／安定した経営基盤／／年間休日は129日／残業時間少なめ／福利厚生充実／教育・フォロー体制充実（Adecco求人）

昨今のトラクターは電子制御が進んでいるため、電気・電子の知識も生かせます。 また現場では30年40年前の機械を修理・メンテナンスすることもあります。

大手自動車メーカー系列の企業の新規事業創出プログラムの最優秀賞を受賞し、社内プロジェクトからスタートした企業です。 子育ての不安を解消するアプリ等えおリリースし、黒字化を実現。 IPO（新規上場）を目標に、事業規模拡大中の成長企業です。 事業拡大のタイミングのため、仕事を覚えたのちに、1人1人に責任の大きな仕事もお任せしていただけます。 早く成長し、キャリアアップしたい方におススメです。

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1950年1月に設立された食品メーカーです。 ハム・ソーセージ、チルド食品などの製造販売を主な事業としていて、私たちの生活になじみのある商品を扱っています。 栃木県那須塩原市に本社を置き、従業員数はグループ全体で893名（2024年2月末）、 プライム上場企業のグループ会社で、栃木に根差して働きたい方におススメです！

・同期と一緒に成長！毎月20名以上の新しい仲間！ ・入社1年目の平均月収は30万円&賞与年2回支給！ ・収入UPを実現！資格取得支援など成長を後押し！

■《プライム市場上場企業》創業から17年で、1700億円の売上規模に拡大したハウスメーカー、売上・利益純増継続中！ ■次のステップとして「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しています。

【すべてのエンジ二アにチャンスを】 ・エンジニアになりたい人に、エンジニアへの門戸を開き、付加価値の高い職へ育成していく環境が整っています。

1970年の創業以来、クボタグループの総合力を活かし、「大型ビル・工場向けセントラル空調機の専門メーカー」として「快適な空気環境の提供」を通じて、社会貢献を果たしている企業です。

当社は1920年に創業し、現在では「オークション事業」「食品流通事業」「海外事業」を展開する老舗総合商社です。 2020年には100周年を迎え、留まることなく次の100年に向けて事業拡大を進めております。 福利厚生の整った環境で、新たなチャレンジをしてみませんか？

・外国人の方が多くいらっしゃるので、国籍関係なく平等に仕事をすることができます！（Adecco求人）

自動車、航空機、食器調理器具、家電など様々な製品の製造に欠かせない工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。 工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する日本、また競争激化する製造業でコスト削減や高品質を目指し、より人ではなく機械に製造を一任していくため 工作機械を中心とした自動化・省人化を目的とした自働化設備の需要が増していきます！！！ そんな工作機械のプロフェッショナルとして、営業経験を活かして頂ける方を募集しています！

照明器具やその他電設設備には、当たり前ですが寿命があります。そのため、新設でのニーズのみならず、既存施設へ向けた入れ替えや、省エネ化によるリニューアルのニーズもあるので、需要の途絶えることがない安定したマーケットです！（Adecco求人）

お客様と、仕入先メーカー、そして社会とビジョンを共有し、未来の技術開発に貢献する マサモトは、商社の次元を超えた産業機器のコンサルタントです。

提案型営業。これがマサモトのスタイルです。 取り扱う品数の多さ、仕入先メーカーの多彩な顔ぶれ、幅広い対応力という強みを活かし お客様が抱えるテーマや問題点に付加価値を添え、最善の解決策をご提案いたします。 お客様と、仕入先メーカー、そして社会とビジョンを共有し、未来の技術開発に貢献する マサモトは、商社の次元を超えた産業機器のコンサルタントです。

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。（Adecco求人）